作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验

引言

在【CLECSS 1005】《红圈律所涨薪引发的思考》一文中，我曾经提到“如果这次大家跟随涨薪，将可能形成美国BigLaw 标准Pay Scale 那种情况的雏形”。但最近几星期观察了中国律所的不同反应，觉得可能还是英式工资（比起美式工资）会否更合适中国顶级法律市场的需要。

英式 v 美式

英国有著名的五个顶级神奇圈律所(Magic Circles)，包括Allen & Overy (安理)，Clifford Chance (高伟绅)，Freshfields (富而德)，Linklaters (年利达)，Slaughter & May (司力达)。但他们不会像美国BigLaw一样完全统一pay scale。像这几个律所的香港Office，第一和第二年的Trainee Solicitor，一般月薪为4.5 至 5 万港币，取得律师牌后大约月薪8万港币上下。日后每一年级的律师，也是有个Range，不会没一年级的律师工资完全一样。

由于取得这些律所的Offer比较难得，这些律所不会因为一两千元（最多是几千元）的差距，而流失掉好的Candidates。比如说某个律所X的Trainee Solicitor 4.8万一个月，另一个律所Y 4.5 万一个月，从Candidate的角度不会因为那几千元，就一定去X。一般会考虑整体的文化，在中国区的前景等。而从律所的角度，即使丢失一两个Candidates，但Candidates 众多，而这些顶尖律所的位置很少，所以还是能招到很好的Candidates。反之，美式的“统一BigLaw 工资”，表面的好处是避免律所之间无限涨薪的恶性竞争，但坏处是失去了市场应有的调节机制（比如说某个一线律所创收比略低，它给的工资略低本来就很合理，但在美式工资的环境下，它逼着要给那个“统一工资”。当然事实上某些Vault 100 靠后的律所，也不一定跟BigLaw Pay Scale）。

涨薪的反应

在传出君合涨薪的消息后，随之而来也有方达等其他律所调整工资的消息及各种传闻。这些律所，大家也不会一致给月薪两万元，有较高或较低者。估计其他红圈所之后也会低调在内部作出调整。跟我上段英式工资的分析一样，这些律所不一定要给完全相同的工资，因为顶级的律所机会不太多，而中国好的Candidates很多，在一定的Range 浮动，也不会丢失好的Candidates。Candidate A 不来，律所可以挑Candidate B。所以这种“在一定的Range 浮动”的英式工资，较切合中国的需要。而且，中国一线律所的实力本来有较大差异，因此较弹性的工资更合符国情。

结语

预计未来十年，中国顶级律所都会像英式工资一样，工资不会完全统一，但会在一定的Range里浮动。用英式工资模式（比起美式统一工资），更切合中国“Candidates 多 + 一线律所实力有较大差异”的实情。在此祝大家在中国法律市场都找到合适自己的工资机制，让律所和律师在中国法律市场双赢！