作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验

引言

我业余做了法律教育和事业规划讲座十年。这些年来，因为我不是猎头，也不涉及金钱利益，无论是律所还是申请者，都很喜欢找我给Referrals, 或给一个中肯的意见。我介绍去的人一般都会要，而且做得很好。但也有个别的情况律所没有要，那位Candidate去了竞争对手那里，过几年后成为对方的明星律师，才发现“走漏眼”。为什么会出现“走漏眼”的情况？以下是常见的情况：

太重视名校出身

因为审阅申请的行政工作量很大，所以挑些排名较高的好学校的申请者面试也无可厚非。但不一定只限于Top 10 的名校，即使排到二三十名的，也有不少好人才。律所应该较有耐性地考虑所有decent schools出来的申请者。有一种情况是，某一些律所一定要本科名校，不考虑“本科非名校＋名校硕士”的申请者。我认为这是不正确的。因为我们看一个申请者，看的主要是他现在和未来。比如说，某某申请者，本科学校不怎样，但进了北大读硕士，代表学校参加模拟法庭比赛，也能证明他“现在”很优秀，不必太介意他的过去。

太重视Smart, 而忽略性格人品

很多律所邀请申请者去面试，他会看那人是否醒目，对答如流。但是我们细想，一个成功的法律人，还有很多其他因素要考虑。比如他看来不怎样醒目，但有以下的特质让他在律所走得更远：

野心	做合伙人的野心
恒心	不达到目的，绝不放弃
踏实	专心工作，没有太多杂想
不浮躁	不心高气傲，什么都愿意做
谦虚学习	为人谦虚，终身学习
成熟度	日后跟同事相处顺畅

这些特质，都可以跟他面试交谈时了解到。一般越具体越好。比如说一个真正有野心做合伙人，跟他交谈时他会积极发问，问的问题会比较具体（有质量）。他自己也会举一些现实生活的例子，证明自己拥有那些特质。

结语

各位CLECSS友们，如果你在律所负责招人的，不妨以我今天的文章内容做Checklist。我做了十年讲座和线上平台，对于哪些Candidates 能成功，一般看得比较准。如果你是申请者，也看看自己有没有这些特质，如果有，将来在律所成功的机会较高。在此祝各律所都能找到好的Candidates，不轻易放过好的人才！