引言

前天【CLECSS 1064】《中国律师需要了解的西方文化》很受欢迎，今天再从西方教育探讨一下年轻律师的培训。前几天跟一位朋友讨论到国际学校的教育，说老师都很包容，鼓励学生多元化发展，给他们多是正面鼓励，而不是不断批评，说你这个不是，那个不是。这个西方教育模式，可以也可以套用在年轻律师的培训身上。

正面鼓励

一杯水，可以说“半杯满”，也可以说“半杯空”，关键是从哪个角度看。比如说一位年轻律师Associate，他这次客户关系处理得很好，但文本写得不理想，合伙人可以先赞赏他处理关系的能力，然后再提一下他文本哪里做得不好。

正确做法	错误做法
鼓励	赞赏年轻律师做得好的地方
批判	指出做得不好的地方，给些改善建议	只抓着做得不好的地方痛骂，弄到年轻律师丢失信心。

对于一位小孩来说，成长时有否自信，对一辈子影响很大。同样，对于一位年轻律师来说，首几年是否正面乐观，自信积极，对日后发展也很重要。因此，合伙人应该多作鼓励，让年轻律师都能愉快地成长。

多元化发展

另外，如西方教育理念一样，小孩应该怎样发展，没有标准。同样，我们应该看年轻律师的具体个性和长处。如果他自己喜欢交际，让他多到外面走走，见见潜在客户，说不定他会带来新的资源和机会。我们没有必要逼着他去做他的弱项，反而应该放手让他做他的强项。每个年轻律师都能把自己的长处发挥得最大，得到最大的鼓励。这样对整个团队也有好处。

结语

各位合伙人，我们培训这些年轻律师，不能期待他们一辈子留在自己身边，他们总有一天会飞。即使他们有天高飞了，看着他们成才，我们仍是会开心的。就好像家长把孩子培育成长，参加他们毕业典礼的那种感动。这些年轻律师，在事业早期能得到鼓励，能得到多元化发展的机会，将来就会走得更高更远。在此CLECSS祝各位合伙人和年轻律师都有最好的师徒关系，一起成长，一起双赢。