（作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验）

引言

美国的律所的Pay Scale 一直说要涨，但雷声大，雨点小。几个小时前，Abovethelaw 总于拿到Cravath 的Memo，确认涨工资。估计其他BigLaw 很快会跟随。

新的年资Pay Scale

年级	新年资(美金$)	旧年资(美金$)	涨幅(%)
1	180,000	160,000	11.1
2	190,000	170,000	10.5
3	210,000	185,000	11.9
4	235,000	210,000	10.6
5	260,000	230,000	11.5
6	280,000	250,000	10.7
7	300,000	265,000	11.7
8	315,000	280,000	11.1

(以上部分资料来自Abovethelaw)

对上一次涨工资已经是2006年，那年正是我JD毕业那年。这10年间，Pay Scale完全没有动过。对于BigLaw 工作的朋友们，这次应该是大喜讯！涨幅在 10 -12% 之间，尚算合理。

如果中国顶级律所有统一的PayScale

如果中国顶级律所有统一的Pay Scale，我参考以上美国每一年年资的涨幅，我建议中国律所应该给如下工资：

年级	月薪(人民币)
1	20,000
2	22,000
3	25,000
4	29,000
5	33,000
6	36,000
7	39,000
8	41,000

汉坤等律所给年轻律师的工资起薪点在2万或以上。那我的建议就在2万开始，到4.1 万的Scale。我们看美国的Pay Scale，虽然起薪工资高，但每年涨幅其实不太多。第三至五年涨幅会加快，然后第六年后又再放缓。我自己觉得以上的Pay Scale跟美国的涨幅起伏比较像。不知道中国顶级律所（例如红圈所），又会否考虑呢？

结语

CLECSS多年来关注年轻律师的教育，事业发展和生活。我们很赞成中国律所在有可能的情况下，尽量涨工资给年轻律师，让年轻律师都能有尊严地生活。只有中国年轻律师都能快乐地生活，中国法律界将来才有希望。年轻律师们加油，我们永远支持您们！