引言

很多律所都争相招揽人才，其实如果很有才华，不是律所在挑你，而是你挑律所。很多有才华的年轻法律人，都会有好几个Offers。那从律所的角度，怎样去吸引这些麒麟才子呢？像《琅玡榜》的梅长苏初到京城，就被太子和誉王争相拉拢。最后，梅宗主还是选择了能让他实现理想的靖王。所以能否吸引法律人才，最终是“是否能让他们实现理想”。

吸引“麒麟之才”- 让他们实现理想

如果一个麒麟才子，例如一个北大法学院本科毕业生，理论上选择很多。（好像如果你是T3 法学院，去OCI一般同时会拿到那好几个BigLaw的Offers，那时候就倒过来要那些律所说服你去他们那里）。跟很多这些“麒麟法律才子”聊过，因为自己机会多，其实最看重的是该律所平台是否“能让他们实现理想”：其中包括：

- 进律所后是否能做到自己想做的领域？

- 进该律所后，能做到哪个Level的项目？

- 过几年后，有多少晋升的机会？（如果晋升竞争激烈，至少这个律所品牌足以让他在外面找到好工作。）

大部分的情况下，“麒麟法律才子”不太在乎起薪的轻微差距。律所反而要从他们的角度看他们有什么人生理想，你的律所平台是否又能有让这些年轻律师实现理想的基制。

挽留/争夺“麒麟之才”- 个人品牌比律所品牌大的情况

刚才说是刚出道的年轻法律人的情况。到事业中后期，真正的“麒麟之才”就会跑出。例如某律师在某个领域很出色，个人品牌分分钟比律所更有名（例如，大家以前会说：这是X律所的Y律师；现在会说这Y律师所在的X律所）。很多律所都想争相把这个“麒麟之才”抢到手。对于这种“麒麟之才”，其实最重要也是“你的平台能给与他什么，他自己最想要什么”。我跟好几个这种朋友聊过，大家都不一定想去最大的律所平台，反正他们做得很顺，最重要是你给他们自由和弹性，他们分盈利比例高，可以自由地做业务更重要。所以如果想得到这些“麒麟之才”，需要先了解他们想要什么，并提供合适的基制给他们。

结语

在法律界，我们有不少“麒麟之才”。我9年前开始CLECSS讲座生涯后，就碰到不少让我惊叹的法律界的人才。他们之成功，往往有过人之处，除了法律专业水平高外，也很会做人。希望各律所都能招到好的人才，把这些“麒麟之才”归入旗下。最重要还是要让这些年轻律师实现梦想，这些律师梦想的最大化，也是律所以至整个法律界的最大化！中国法律界一起加油！

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