引言

昨天从广州中山大学活动回来，偶遇很多CLECSS读者，期待不久的将来再见各位朋友！今天我们再谈谈工资和择业。事实上，最近很多朋友过来找我，都说手上有两个选择，一个工资较高，但律所Tier 较低；另一个工资较低，但律所Tier较好。这个可能一反很多朋友的传统观念：不是应该好的律所工资更高吗？这个其实不一定，今天我们看看这个有趣情况。

在事业初段，工资往往跟业务成反比

一个常见的例子是会计界的Big Four，生意很好，但往往工资开得很低，因为它们不怕你不来，你为了学习东西，工资开多低你也会愿意去。有时候排名10名内（但非Big Law）的会计所工资开得更高。同样道理，多年前的Baker McKenize，当年竞争对手少，工资出得也不高，但同样很多人会慕名而去。

现在，很多美国律师事务所，因为给美国Pay，所以工资都会给得比英国Magic Circle 高。但如果你看中国区的业务质量，其实除了Davis Polk 及Skadden等几个巨牛美国律所外，其他大部分工资给得高的美国律所业务质量其实不及Magic Circle律所。所以对于一个事业初段的法律人来说，你到底要选择情况一还是情况二的律所？

（一）工资稍低，但业务质量较高；OR

（二）工资较高，但业务质量稍低？

看过大部分的个案，还是选择情况一对前途较好。

事业后段的情况：

选择了情况（一），大部分后期工资都会追上来，只要你做了足够的业务，跳情况（二）的律所会有很高的Premium（溢价）；但相反如果你一开始进了情况（二）的律所，但实际上该所生意不怎样，日后工资和福利涨得也慢（当然如果在Lock-Step的情况，按Scale涨上去没所谓，但这种所较难升合伙人，你早晚都会“到头”，到时要另谋出路）。

结语

简单来说，大家不要过分在意一开始的工资，最重要是要能真正学到东西。法律人生长着呢，学到真功夫，日后自能派上用场。祝各位Think Big; Do Big 的CLECSS法律人加油！

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