（作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验）

引言

在去广州的路上，广州的CLECSS朋友们我们今天稍后见！

美国律所涨薪的消息已经出来好几个星期，美国所的北京/上海/香港分所的US Associates很多也跟随涨薪，也有一些至今仍未有动静。早几年，美国律所因为工资一般比英国律所高，从英国律所那里挖了不少人才。但近一两年，要走的都走了，不走的也就留下来在英国律所，外所之间保持一个平衡状态 (Equilibrium)。昨天跟我法律界朋友吃饭时，忽然被问起这个问题：在美国律所进一步涨薪的情况下，这个“人才流向”会进一步恶化吗？

我自己觉得这一轮涨薪在中国区不会有太大影响，原因如下：

毕竟美国所招人有限，不会无上限地招人

美国律所的工资给的越来越高，的确会对有些年轻律师有影响。例如，如果你是Columbia/NYU 毕业的LLM，可能就被那美国律所的工资吸引过去了。但毕竟美国律所招人总会有上限（今年经济不差不好），英国律所还有很多其他人才选择，不一定需要涨工资抢人才。例如有20 位Columbia LLM打算回国找外所的机会，美国律所招10个人，剩下的10位Columbia LLM同样优秀（能进Columbia 的就不差），他们可能去了英国所。这些英国所根本不用刻意涨工资去抢人。所以估计未来两年市场还是能保持平衡。

聪明的人才看重的更多是长远前途和律所文化

真正聪明的人才，看重更多是自己长远前途。不一定会因为美国律所涨薪就盲目跳过去的。比如说你在在一个英国神奇圈律所做发债，律所生意很好，如果有一个美国律所高薪挖角，但该美国律所在债券生意方面没有那么好，你也不一定跳过去。毕竟将来你的前途在于自己做过多少项目，而不在于你刚出道的头几年赚了多少钱。另外，从英国所去美国所的，也不一定适应，毕竟美国所要Aggressive得多。假设工资多拿50%，但工作量同样辛苦多50%，甚至更多，因此不一定每个人都想去美国律所。

结语

我自己个人相信，外所之间在中国区未来一两年内会保持相对平衡。单是涨薪，不是吸引人才和挽留人才的最好办法。内所也看得出这点，所以他们也不会盲目地涨薪去恶性竞争。毕竟中国人才很多，我们总是能在市场找到很多Amazing 的法律人才。在此祝福各位在外所工作的CLECSS朋友们，都能找到合适自己的律所，在事业上做得最好！

广州的CLECSS朋友们我们今天稍后见！