作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验

引言

很多年轻法律人，在律所首一两年工作，会面对很多问题。说容易，不容易；说难，也不太难。大部分会安然度过首几年，但也有少部分会面对一些危机。今天我们看看几个出问题前的警号。

突然闲下来

如果你发现之前在律所工作很忙，现在突然间闲下来，不要太开心。因为随时会出问题。这很可能是因为你之前的工作没有做好，大家慢慢不找你做事。

如果这情况发生，你要客观评估律所的整体情况，比较身边的人是否跟你一样闲下来，如果不是，那就是你个人的问题。另一方法是主动要活，如果合伙人明明很忙，但仍不给你事情做，就表示你很有问题。

你的同辈，或Seniors 少了跟你说话

如果你在律所里地位不保，你的同事多多少少会听到些传闻。有些会觉得没必要，或为免麻烦，少了跟你交际/交流。这时候你可以找一两个比较相熟的同事，打听打听。

你被委派去做更多Non-billable 的事情

一个最精锐的律师，一般会做更多Billable的活，如果你最近发现自己常做一些培训材料，文件模板等，有可能表示自己不被重用，亮起危机警号。

遇到这种问题，是否要争取留下？

我认为值得努力一试。如果打听到自己有危机，应该尽力找出问题所在。甚至找合伙人聊聊，如果对方坦诚指出问题，你也坦诚跟他说希望多给机会。这段时间，用百分之二百努力去工作，务求改变大家对你的印象。但如果真的改变不了，也没办法。吸取教训，在别的平台再来过。最重要是在别的平台开始后，问题不要重复发生。

结语

在法律事业初期，很多年轻律师都会面对困难。各位资深律师，可以的话，尽可能多给机会给这些年轻人。我认识的年轻法律人当中，大多数都是很有上进心的。如果一两次没有做好，可能是因为他们经验不足，或一时疏忽之过。你给他们机会，他们将来必定感恩，用心以最好表现回报。

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