（作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验）

 

引言

最近好几篇文章都是谈Bonus。在纽约那边，一般是那几个Vault排名靠前的律所牵头公布Bonus，以今年为例，就是Cravath。一般牵头的包括五个律所，统称Fab Five包括Cravath, Skadden, Sullivan, Simpson, Davis Polk。 他们每年率先跳出来公布Bonus ,需要很多的勇气和自信，言下之意是“我是行业领袖，我Bonus公布后你就要跟，你低于我的Bonus就代表你不是精英所，你高于我的Bonus，也不一定有其他律所愿意跟你的Scale”。

行业领袖一般不会是Boutique Firm

Wachtell 近年差不多每年Vault都排第一，但他们不会成为行业指标。因为律所本身小，自身有很多特点，Bonus特别高，对于其他律所没有参考价值。因为律所规模偏小，其他律所也不怕Wachtell从他们所抢人。在中国，例如汉坤（Boutique 精英律所）在几年前时把第一年的律师起薪点提到2万一个月，其他给1.4-1.6 万的顶级中国律所也没有着急把工资提上去，也是同一道理。

行业领袖需要一定规模，和行业声誉

以现在律所的规模和声誉来说，某几个红圈律所较合乎条件。金杜，君合，方达（规模正日渐扩大），中伦应该都可以（注：这四个律所仅为例子，不代表其他律所不可以）。他们在薪酬，Bonus 等领域可以为在高端法律行业市场设定指标。这样可以增加薪酬透明度，让年轻律师更容易选择律所。以上的律所，不妨站出来做行业领袖？

结语

各位CLECSS律师朋友们，希望我们中国的法律市场发展得越来越好！在发展过程中，需要一些律所站出来成为我们的领袖，不知道最后是哪几个律所呢？祝各位好运！