（作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验）

引言

昨天的《律师和擦鞋仔》很受欢迎，大家在专业上一起互励互勉！

今天我们一起找找“伯乐”。在法律界，人太多，很多人都怀才不遇。我们怎样找到我们的伯乐呢？这样我想起以前我跟我斯坦福商学院校友（现在是香港的官员）的一个对话。在香港，每年都会有两三万人考AO (AO的全名是Administrative Officer，政府会安排他们做政府不同岗位，这是一条Fast-Track，很快就能在政府做到高级官员。) 那每年怎样从那三万人挑三十人出来呢？我同学跟我说其实也很看运气，例如最后一轮有60人，那60人实力相当，最后就看面试时哪个可以Impress 你, 所以要让伯乐赏识你, 必定需要有一种能引起伯乐注意的地方, 某种个人之处。当然，日后是否能平步青云，也很看“路遥知马力，日久见人心”。

要让伯乐看到你

在法律界，很现实，就是法律界人才太多。以我们收到的“CLECSS十大杰出年轻律师”申请为例，有些朋友，很平均地好，每个领域都是B ，就是找不到那个“一击即中”的特点。如其BBBBB，我们倒想挑一个AACCC的人，至少有两个点我们说出来是非常Impressive的。一个合伙人或一个客户，从律师的Pool挑人时，往往就是看到这个“突出的点”。所以如果你一直觉得自己怀才不遇，没有给人选中，是否就是缺乏这一两个突出的点？比如说，你长得很帅，也是一个点，你口才了得，也是一个点，最怕是别人见你后会完全忘却，因为你没有特点。

路遥知马力，日久见人心

当然，上段是让“伯乐”初步挑选你的入门机会。但长远是否能平步青云，要看自己入职后的表现。那时候，你会跟“伯乐”有更多相处的机会，你要让“伯乐”看到，自己怎样“把当初的点，发扬光大”。例如你面试口才了得，你就要证明给合伙人看，你的口才，怎样让他们有Added Value，怎样留住及发展进一步的客户。所以得到伯乐赏识，不是一个时间点的事情，而是一个“持久战”。进去律所后不是一个终止，更多是一个开始。在跟伯乐相处期间，任何时刻都像考核，任何时刻都要如面试一样看重。

结语

各位CLECSS律师朋友们，遇不遇到伯乐，是否怀才不遇，与其说是运气，更多是看自己。自己是否没有吸引伯乐的“吸引点”？或是进去后，不能把当初那个“吸引点”发扬光大？在此祝各位CLECSS朋友早日找到法律界的伯乐，在事业上越做越好！