（作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验）

引言

我在内地工作过，也在工作上接触不少内所和公司。其实工作起来，文化差异不少。这篇文章，既是写给内地的朋友们，也是写给香港及海外的朋友们。大家一起去了解这些差异，并在互相体谅的原则下一起共赢。

律师工作文化的各种差异

内地	香港及海外
基本上所有律师，客户都有微信	首先，真的不是每个律师都用微信。香港及海外有其它信息工具，例如 Whats App等。其次，即使用Wechat，也不鼓励用Wechat 交流法律意见，因为有时候客户/律师在Wechat简单问了一个法律问题，在没有考虑详细背景的情况下随意回答，日后发现错误，给别人截图传阅，那就不好。
竞争激烈，大家很多时候都周末仍打电话或发微信	如果做资本市场，的确周末都在工作。但如果做其它领域，一般都希望周末能真正休息。所以周末他们不一定回电话或短信。
习惯投标；邀请不同的律所投标	当然，如果客户是非常大的公司，很多大的律所都愿意去投标。但如果只是一般的公司，不是每个律所都愿意这样去投标拿生意，有时候你要他们去投标他们会觉得你不尊重他们。
很多时候需要速度，客户要求明天要文件，就明天提供。	一般都要确保文件满意才传阅。所以如果你逼他明天“交货”，如果他需要更多时间看文件和准备，他会直接拒绝。有时候等他好几天，但收到文件后，质量的确是好。
穿着。一般比西方社会律师的穿着随便。例如有时夏天穿短袖Shirt。	一般都会穿得比较专业。例如打领带和戴Cufflinks 的比率较高。鞋子刷得亮丽。一般都会穿长袖Shirt，多炎热都尽量不穿短袖Shirt。

解决上述文化差异

律师工作起来，这些文化差异慢慢会浮现。不过很多时候当你了解过对方的文化后，有时候可以折中或早作准备的。例如，如果知道对方不用Wechat 或周末不回电邮。提前在周五前处理这些涉外事项。在“邀请投标”方面，可以跟双方多作沟通。例如投标是否真的必须？如果必须，也充分跟海外律师解释原由。就“速度期望”，中国律师也可能需要跟国内客户解释“海外律师慢工出细活”的道理。

结语

各位CLECSS律师朋友们，每每我们工作上面对这些文化差异，与其我们说是一种挑战，不如说是一件很有趣的事情。如果我们每一个律师的工作模式都一模一样，生活就会枯闷古板。有时候看看别人怎样工作，找到大家折中办法，一起共赢，才让我们的法律生命更富色彩。各位律师朋友们加油，期待在未来的日子工作上见到大家！