作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，香港大学法学学士及法学专业证书；纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

昨天【CLECSS 1476】《STB跟涨薪。其他律所：涨还是不涨？》里提过，这次Milbank把起薪追涨到19万美金，可能是因为前年BigLaw加薪至18万的力度不足。那中国律所这边又怎样呢？

中国对比美国的情况

Milbank起薪从18万涨至19万美金/年，涨幅大约5.6% 。前年BigLaw从16万涨起薪至18万，涨幅12.5% 。如果累计起来（16万涨至19万，大约是18.8%）。

其实中国过去两年，中国顶级律所的涨幅，高于这个百分比(无论算12.5% 还是18.8%)。不过中国经济（GDP）增长率远比美国高，而且本来基数就偏低，所以其薪涨幅高于美国也很合理。

是否会有像美国追加起薪的情况

我个人认为（仅属个人推测）应该会发生以下情况：

现在大多数顶级律所的起薪在2万至2.5万/月之间。我认为那些起薪还不到2.5万的会逐渐提升至2.5万。到大家都逼近2.5万时，那些现在已经给2.5万/月的律所会再次涨薪。估计这会在未来几年内发生，而且会是不断重复的Cycle，例如某个律所涨到3万，顶尖律所的Range变为2.5-3万，然后不断往3万靠近。

对于一些生意很好的律所，不会在意起薪多涨一些，因为再涨10-20%也会给得起。对于那些涨薪后会产生压力的律所，我认为不必盲目跟随，应思考涨薪对自己律所有什么影响，平衡利弊，找出最合适自己的方案。毕竟起薪不是吸引人才的唯一因素。

结语

看到美国涨起薪的情况，今天写了这篇《律所工资之“追加”》。这仅属个人意见和推测。但大原则是希望各顶级律所在有能力的情况下，尽量给年轻律师最好的福利。让他们在事业前期都能安心工作，对律所还是律师个人都是好事。