作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，香港大学法学学士及法学专业证书；纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

在【CLECSS 1481】《Cravath涨薪》后，其它BigLaw纷纷跟随（例如Kirkland，Weil 等）。Cravath 的Pay Scale（中高年级律师部分）比当初Milbank 的新Pay Scale（STB跟随）高。这产生了一些有趣的观察，就是Milbank作为一个Vault 三十多的律所，其Scale （相对Cravath）没什么律所追随，而STB作为一个本身有能力做牵头者的Vault 10律所，跟随了一个排名较低的律所的新Pay Scale，现在反而尴尬。所以作为一个顶级律所，还是需要做一个牵头者。

Cravath作为牵头者

Cravath其实可以很方便地直接跟Milbank的Pay Scale，但这样可能有失身份。这么多年来，它在工资和Bonus都处于牵头地位。如果这次直接跟Milbank，就会失去了牵头地位。这样对其名声不利。所以Cravath无论如何必须要跟Milbank有别，确定一个新的Pay Scale，这样它仍是牵头者（虽然是Milbank第一个涨起薪到19万的，但只要中高年级律师部分有别，这个Cravath 的Pay Scale仍是一个Leading的Pay Scale。

反观STB则显得有点尴尬。估计它很快就要调整去Match Cravath。其实它一开始也应该像Cravath一样，宣布略为高于Milbank 的Pay Scale，现在大家就是跟STB Scale。这会对STB很好的宣传，也确立它为市场领导者（而非追随者）的地位。

中国顶级律所的牵头者

中国顶级律所现在有五至六个律所有此影响力，能做市场的牵头者。但这五至六个律所文化各异，有些喜欢牵头，有些选择静观其变，后发制人。所以这五至六个律所，往往有两三个律所走在前面，有两三律所站得靠后位置。

结语

美国BigLaw的工资，似乎已尘埃落定，大家都会跟Cravath Scale。估计中国顶级律所的工资在前一阵子涨薪后也会稳定一段时间。不知道日后哪个中国律所，能像Cravath一样，承担起领导着的角色呢？