【作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。】引言前天的【CLECSS 1338】《从神奇圈去红圈律所》，我们提过Linklaters的方健将会去方达。事实上，无论你在哪个Level的律师，都会面临不同平台的选择。往往，一个好的律师，会从两方面考虑平台的选择，包括“荣誉感”及“使命感”。平台带来的“荣誉感”十年前，大家都争相去外所（尤其是神奇圈和顶级美国律所）。很大原因是能进去难得，而且工资高，说出来好听。平台有名，自己也沾光，荣誉感越大。但即使十年前，荣誉感，并非只看律所品牌，我们也看自己进去后的Position。例如，十年前常问的问题是，如果我有两个选择，做内所Associate，还是外所Legal Assistant呢？这是因为荣誉感，除了跟律所品牌有关外，也跟你自己所里的地位相关。到今天，红圈所的名气已跟神奇圈等顶级国际律所拉近。因此去红圈所，同样有一份荣誉感。在考虑时，可以多考虑长远前途，例如在荣誉感接近的情况下，哪个律所将来会更有前途呢？一般而言，前途是否好，在于该律所是否能适应本地营商环境。在众多神奇圈律所，Clifford Chance做得最好，可以算是最本地化的国际律所。（Baker 也是一个本地化做得较好的例子）。使命感当你工作了很多年后，你事业已经稳定下来。那时候会思索律师的“使命感”。例如，我们能为中国法律界的发展做什么事情？有不少律师在外所学习得差不多，就会想把知识和技能，从外所带到内所，培育我们的法律的新一代。（这种意识，尤其是在之前外所/内所有较大差距的时候，很多律师感到的“使命感”）。我们做律师，除了为了自己外，也希望中国自己本身有发展得好的律所，基于这种使命感，有些中国律师会从外所去内所。虽然如此，外所在中国还是很有保留价值，因为只有保持竞争，中国律所才有进步。外所很多时候提供很好的国际标准示范作用，让中国律所每天也在进步。结语这次Linklaters 方Par去方达，相信对中国律所是一个很大的鼓舞。也证明顶级红圈所的实力越来越强大。中国律师，在内所找到了一样的荣誉感，在中国人自己的律所里，也分外添加了一份使命感。不过外所在中国还是很有必要的。他们让中国法律市场保持一定的竞争，让业界一起共同进步，越做越好！

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。昨天CLECSS香港年会顺利在香港洲际酒店完成，谢谢近百位香港法律界嘉宾及朋友们出席！再次感谢各顶级律所及机构的赞助，包括（按英文名字/拼音排序）：高伟绅，方达，海问，汉坤及中伦。今天我写了一个简单的回顾。最让我感动的是，见到很多十年前认识的朋友们，而很多都已做了合伙人，资深顾问，及GC。很高兴见到你们都成长了！CLECS香港年会进场北京和上海年会早前分别在两城成功完成。去年CLECSS香港年会在香格里拉举办，今年我们选了洲际酒店。CLECSS其中一个重要理念是“追求卓越”。所以我们也会选一个最好的地方，回顾一下大家每年的专业成就和成长故事。上了洲际酒店二层，你会见到我们活动幕墙。开场如每个年会一样，我也会做CLECSS的回顾，包括我们的历史，理念，文化，过去一年的活动，及对未来的展望。台下坐了很多认识十年，但近年不多见的朋友。很高兴见到他们已经做了合伙人，资深顾问，及GC！你们的成就，就是我最大的鼓舞，让我明白这些年来的付出没有白费。在未来，我只会继续努力，不会停步。每年还会有新的年轻律师加入我们，让我们不断成长，生活过得更有意义！Panel 讨论香港年会邀请了几位赞助年会的中国律所代表，讨论中国律所在香港的发展。嘉宾讲者包括：方达合伙人郭强，海问合伙人芦贵平，汉坤合伙人薛冰，及中伦合伙人姚平平。各嘉宾讨论了中国律所在香港发展的挑战和前景。这么多不同的中国律所合伙人聚在一起，讨论香港办公室的发展，是很难得的。相信各位听众也收获满满。年轻律师分享 + 抽奖一如以往，香港年会邀请年轻律师，分享其成长故事。今年的演讲嘉宾是美的集团的资深国际法律顾问李岚。另外，各赞助律师派出嘉宾，负责抽奖。如每年一样有不少CLECSS友，赞助抽奖礼品。今年的抽奖礼品包括千元餐券，百货公司礼券，咖啡机，猫狗杯，巧克力等。“十大杰青”颁奖十大杰青评选，是CLECSS每年的重点项目。因为我们要找到一些共同理念，志同道合的朋友们。今年参加CLECSS的香港年会的2017得奖朋友，有Sidley Austin的顾超，美的集团的李岚，及中伦合伙人程博。颁奖嘉宾代表其律所发言。结语CLECSS的香港年会，应该是过年前CLECSS最后一个活动。谢谢你们过去十年来的支持！在此祝愿各位朋友在过年前最后冲刺，并在狗年做得更好！

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言CLECSS香港年会今晚举行。各位成功报名的朋友们，我们今晚香港洲际酒店见！最近越来越多神奇圈律所的合伙人去红圈所。例如Linklaters的方Par去方达。这几年方达吸纳了不少神奇圈和美国华尔街律所的律师。Quality有很高的保证。汉坤也吸纳了Clifford Chance的杨Par等。这可见，去内所还是有很大的吸引力。能赚更多的钱神奇圈律所能做到很好的项目。但同时律师成本也高，在中国交税更高。外所在中国往往很守法，基本完全依据法律要求交税，所以合伙人和律师收入往往税后少了好一部分。外所律师成本也高，不过以方达等律所为例，给律师的工资很多时候跟外所差不多，所以现在“律师成本”已差别无几。有更大自主权高伟绅在本地化相对做得较好，适应本地法律市场，所以外所中生意也最好。其余不是每个神奇圈律所也做得好。有时候某些神奇圈律所，英国总部权力很大，不是每件事情中国区都有决定权。这种时候，某些中国区的大Par就会想回到中国所，毕竟中国人自己的律所，对中国营商环境更了解。有更大的理想有些合伙人，你看到他在外所已经位置很稳，可以舒适地做到退休。但他还是选择一个新的平台。新的平台，往往有一些新的想法，例如在外所已经有稳定的客户，但新的平台，可以发展不同定位的新客户，甚至扩展原先的业务领域。这些都是在新平台可以大干的。结语虽然很多神奇圈所的人才流向红圈，不过外所还是有其价值。例如如果做海外资本市场，大多时候还是会找个外所。在此祝无论内所还是外所，都找到自己的定位，好好善用人才，优化管理，让业务越做越好！

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。 引言CLECSS香港年会明天举行。各位成功报名的朋友们，我们明天香港洲际酒店见！今天周五我们来篇轻松的。身边有不少律师有养宠物的习惯，尤其是猫狗为多。今天我们分析一下律师养宠物的利弊。猫狗之Welcome Home以前在某个国际律所任职时，老板是个老外。他跟我说他同时养了猫和狗。至于喜欢猫还是狗多一点？他说喜欢狗多一点。原因是他回家时，狗总是欢欣地跑过来迎接他回家，但猫却懒懒坐在一角，对他的回家不多关心。律师工作辛苦，每天回家，看见狗狗，都会带给他快乐。（当然，如果你本身有儿女，儿女当然会带给更大的快乐）。猫狗之单纯法律界的事情，往往是很复杂的。其中也涉及到很多竞争。回到家，猫狗的世界都很单纯。他们高兴就是高兴，生活也容易满足。让我们暂时忘记了复杂的法律世界。脑筋得到休息。但律师要注意是否真的有时间照顾宠物律师毕竟是很忙碌的职业。平时你不一定有时间照顾宠物。当然你可以请佣人照顾猫狗，但猫狗毕竟有感情，你还是需要用时间去爱护它，对它需要有责任感。我小时候家里曾经养过猫等宠物，但猫与人一样，最终难免寿终。最后只有难过，后来我就再没有养猫狗了。结语律师养猫狗各有利弊。好处是能增添生活的快乐感。但我们要想清楚是否真的有足够的时间照顾他们。毕竟猫狗也有感情，他们带给我们快乐同时，我们也需要带给他们快乐。我们律师平时对人的爱，也同时伸延到猫猫狗狗上。

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言每个人（不只法律人）内心都有一个梦想。往往都要抓着第一个机会去做。很多时候过了几年，事过境迁，你发现你所处的环境已经不可能让你再实现理想了，或你年纪大了，已经没有那个雄心壮志了。写这篇文章，我是有感而发的。我早年（本科毕业后），很多年来在美国和中国不同城市读书和工作。在2003年至2013年期间，十年有八年不在香港。那种闯荡人生的经历，至今还很回味。但现在自己年纪大了，父母年纪就更大了，要负起很多家庭责任，要是现在到处闯荡，估计就走不开了。因此我很庆幸自己早年果断作出留学和各城工作的决定。客观环境的变化今天我们就以出国读LLM/JD为例子。如果经济能负担起来，应该利用眼前第一机会出去。这个世界变化太多，能有机会就尽早实现梦想。我见过一些例子，本来说今年要出去的，明年他／她跟我说，他要结婚了，暂时出不去。或是第二年家里有家人生病了，需要人照顾，或是家里突然需要一笔医药费，需要动用原来去读LLM/JD的钱。这样，我就看到很多年轻法律人，耽误了一阵子,后来就没有实现理想了。观察了年轻法律人的成长轨迹十年，我认为如果读LLM/JD是你的梦想，就趁早出去。完成了这个梦想后，就可以安心发展自己的事业，心无旁骛。主观心境的变化在我第二次留学时（即读商学院那次），我和斯坦福的同学们东岸之旅去了波士顿，在哈佛校园时，我同学跟我说几年后一起再去哈佛再读个学位吧。早前，再碰见他，他跟我说这个梦想还是实现不了。毕竟大家年纪大了，各有自己的事业，已经走不开了。每过一年，人的心境会越来越成熟和务实。不会像年轻时候那么浪漫。不过人生如果不趁年轻时候，热切毫无保留地追寻一次梦想，人生确实会有些遗憾。所以有梦想，还是要趁年轻追寻和实现。结语在现实人生，我们往往好像《七月与安生》电影里的两位主角一样，在现实和理想之间不断做出选择。我们应该趁自己还有“选择”权时，去选择自己要走的路。到有一天客观环境变化，我们再没有选择权了，那时就要面对现实。因此我们必须在命运还没有被锁定之前，狠狠地追寻一次自己的人生的事业，过上自己想要过的生活。

【作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师， 多年国际律师事务所和上市公司经验。】引言 CLECSS香港年会将于本周六举行。成功报名的朋友们我们周六见！不少朋友们在等Bonus。由于今年农历新年比往年晚，所以估计今年的Bonus 也会来得比去年晚一点。Bonus取得后，不少人会考虑工作上动一下，也有少部分的人现在就面试。律所/公司面试跟考试一样，往往不要求满分，你也未必每条问题也懂回答。最重要是你给面试官的印象，相对比其他申请者好。如果面试时，有些问题不懂回答，可以参考一下以下各点：可以适当地停顿及减慢节奏如果律所/公司面试官问了一个问题，你不懂回答，可以先停顿五秒（甚至十秒）。这五秒给你思索的时间。毕竟不是抢答比赛，你回答得快，是不会加分的。你把你知道的 ，用慢语速说出来，边说边思考。如果你不直接知道答案，但勉强想到两三个相关的点。自信地“第一，。。。”“第二，。。。”。“第三，。。。”地说出来。虽然这个答案跟面试官原先的标准答案不一样。但也会欣赏你的淡定自信。多用一些例子/原则解释有时候对于某个法律实务问题，没有具体经验和知识。那就多用些例子和原则解说。可能本来是一个专业术语就可以简单回答。但你不懂，你就可以多用一些例子和原则分析。例如某个证券条例，但你不知道某条例的细节，你可以用一些从维持市场公平，保护股东等大原则分析，结合一些你过往知道的例子。虽然本来可以一语中的，但因为你不懂，多用了一些原则和例子说了十句。只要说得合理，也会被面试官接受。就算说得不够具体，也要坚定自信如果不懂那个专业答案，就一般不能说得具体。例如明明应该能说出《环境法》的哪一条条例，你只能说到“相关条例”。但面试中，不懂也就真的没办法，不要放弃，仍保持应有的自信及淡定。这个处变不惊的态度，有时候更是律所合伙人/GC欣赏的，因为他们明白每天大家都要承受巨大的压力。这种EQ的高低，有时候比知识多少，来得更重要。结语律所/公司面试是考察一个申请者多方面能力的机会。其实专业知识只是其中一个元素，更多是看申请者的应变能力，沟通技巧。因此，如果面对一些自己不懂回答的问题，切勿恐慌。可以合适地放慢说话节奏，边说边想，多用例子和原则，自信回应。在此祝各位CLECSS友们好运！

各位CLECSS友，今天我们很高兴收到香港的近律师行资深律师顾问Helen Liao的投稿《香港雇佣法下的“年终奖”：Top 5 FAQ》。廖律师具有中港两地律师资格，曾先后在广州深圳北京知名红圈所和国际所工作，专注雇佣和移民法领域达十余年。来港工作五年多，长期服务大中型跨国公司亚太总部，对处理跨境人才流动相关的案例颇有经验和心得。希望各位读者都会喜欢今天的文章。（作者：香港的近律师行资深律师顾问Helen Liao）引言岁末年初，最近经常有客户(包括律师和HR)及各路朋友(及朋友的朋友)通过微信电话电邮等各种方式咨询有关年终奖发放的问题。有幸借CLECSS的宝地，在这里将其中被问到最多的五大典型问题的简要回答跟大家分享一下，共同探讨，多提宝贵意见。Q1：我最近才加入公司，现在还在试用期内，是否有权主张年终奖？首先要澄清一个基础问题。年终奖并非香港雇佣法规定的法定酬金事项。雇员是否有权主张年终奖要看雇佣合同和公司Policies的具体约定。只有Contractual的年终奖才适用《雇佣条例》(Employment Ordinance)下的相关规则。试用期的雇员是否有权主张年终奖，要看其试用期有多长。与内地情况不同，香港雇佣法并未对试用期的具体长度作任何限制。理论上可以长达数个月甚至一年，雇主还可以单方决定延长（如果雇佣合约中有相关约定）。一般情况下，如果你在一个酬金期（奖金年度）内已按“连续性合约”（也即，连续受雇于同一雇主四周或以上且每周最少工作十八小时）受雇不少于三个月，就有权按实际受雇时间获发一定比例的年终奖。雇主在计算具体奖金数额时，雇员试用期的前三个月是可以不包括在受雇时间内的。这里有个例外，假设减去试用期的全部时间，雇员仍符合上述条件（即在一个奖金年度已连续受雇三个月或以上）的，则雇主在计算年终奖金金额时必须将包括试用期的整段受雇期计算在内。举个栗子，如果你在2017年7月1日入职，雇佣合约中约定的试用期是四个月，公司员工手册规定的奖金年度是1月1日至12月31日，年终奖的发放时间是每年二月初。你应有权就2017年7月1日至12月31日的受雇期间按比例获发年终奖。Q2：我去年年中才入职现公司，今年的年终奖我可以拿么？除了试用期的因素外，要具体看一下公司Policies中规定的奖金年度。有些公司规定的是日历年度（即1月1日至12月31日），也有些公司是参考财务年度和税务年度，可能是4月1日至次年3月31日或7月1日至次年6月30日等等。这些在香港雇佣法下都是合法的。如果公司policy中对具体奖金年度只字不提或不清不楚的，那就推定按农历年度（不是日历年度）计算。要特别注意，与内地情况不同，香港雇佣法对公司Policies的生效并无民主征询的程序性要求。很多公司的做法就是直接将各类大小Policies挂在内联网intranet上，让员工自行查阅。入职签约时，还是建议找来认真读一读为好，不懂就及时问HR，做到心中有数。Q3：我最近想跳槽另谋高就，公司按惯例上一年度的年终酬金要到次年的二月和七月分两次发放。我是否可以拿到一定比例的年底双粮、十三薪、奖金和花红？奖金和花红有什么区别吗？香港雇佣法下，仅有一个关于奖金的法律概念，即“年终酬金”(End of year payment)。可以包括年度双粮/双薪(double pay)、十三薪(13th month salary)、奖金(bonus)和花红(粤语称谓）。从法律角度看，无论冠以何种称谓，其实质无非两种情况，约定(contractual)或酌情(discretionary)。在这一点上与内地情况是类似的。雇员正常离职时是否可以拿到Pro rata 的End of yearpayment很大程度上是取决于其性质到底属于约定(Contractual)的还是酌情(Discretionary)的。有些公司规定年终酬金发放时雇员必须在职才有资格获得，也有些公司将年终酬金的发放时间分期延后，这种规定在香港雇佣法下通常是可行的（只要有雇佣文件明确说明此酬金的性质是discretionary的）。这一点与内地情况有所不同（例如，深圳和天津的地方性法规或法院审理口径明确持相反意见）。然而这也并非绝对，过往具体判例中，香港法院法官也会客观地考虑雇佣合约中有关年终奖条款的字句，并可能考虑的其他因素（包括雇主有无连续每年均向雇员发放年终奖的惯例、雇主有否为雇员设定绩效目标以决定其是否有资格获得年终奖等）。例如在WONG HUEY LAN v. COLGATE-PALMOLIVE (HK) LTD. [2002] HKCU 296一案中，法官认为，虽然雇主在雇佣合约中使用了“酌情”一词，但其同时也约定了按照公司业绩及及达成销售目标状况，因此相当于设定了雇员年终奖的客观标准，而不再属于 “酌情发放的奖金”的范畴。至于冠名为“年底双粮”或“十三薪”之类的年终酬金，香港公司大多是规定为Contractual性质的，以当年的实际服务时间为基础按比例计发，具体发放时间按雇佣合约的约定。提前离职的，在last employment day当天或七天内支付。Q4：我被公司炒了，年终奖还有戏么？如果你在一个奖金年度内已按连续性合约受雇不少于三个月后被公司单方解雇的（比如通知解除(Termination by notice)和裁员(Redundancy)等)，则有权按比例获得部分年终酬金。唯一例外的情形是因过错或严重过失而被即时解雇(Summary dismissal)，除非之后此解雇被劳资审裁处或法院认定为非法解雇(Unlawful termination)。Q5：我是从北京总部派遣到香港子公司工作的外派员工。对今年的奖金发放很不满意，应该如何寻求司法救济？首先要看你是否已与香港子公司签订雇佣合约而成立香港法下的雇佣关系。如是，你可向香港劳工处劳资关系科要求就此纠纷与雇主进行调解(Mediation)。这项政府服务不收任何費用。你也可以直接向劳资审裁处(属司法机构性质)提起诉讼。在劳资审裁处的聆讯中，任何一方都不可由律师出庭代表应诉。如不服判决，可在判决日起七天内向劳资审裁处提交复核申请，也可以在送达之日起七天内向高等法院原讼法庭申请上诉。这个阶段是必须由律师代表出庭的。如未签订香港雇佣合同，劳资审裁处未必会受理（即使受理，是否适用香港法也存在不确定性）。建议按照内地法下的劳动争议解决规则向北京总部所在地的有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。结语相对内地而言，香港雇佣法的总体原则是比较Employer-friendly的，充分体现了资本主义市场经济下的契约自由精神。但无论从雇主还是雇员的角度，这并不意味着Easy handling，具体实践也可能很复杂（水可以很深）。中港两地雇佣法存在一定的相通之处，但也有很多的差异。对于经常游走于中港两地的朋友来说，建议对两边情况都要有所了解（尤其是与自身利益切实相关的，比如年终奖）。遇到具体问题，咨询专业人士还是必要的，以免一知半解误事。最后，无论是“打工”还是“当老板”，祝各位在香港工作愉快！

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言最近有些外资机构被批评没有妥善处理好国家和地区的分类问题。我认为这的确是一个很大的失误。我自己是一个土生土长的香港人，同时是一个中国人，国家和城市的区别还是要很认真处理的。我在香港出生成长，父亲是一位历史老师，所以我很小的时候就把中国历史看了一遍，知道了中国历朝的故事，中国各大山川。心想长大后我也在中国走一圈。长大后，我虽然没有去太多旅游，但因为过往十年在中国各大法学院做CLECSS讲座，所以也去了不少城市，也顺道去当地看看。发自内心的爱国说了这么多，并不是为了标榜自己“政治正确”。而是因为我的家庭背景，一种发自内心对国家的喜爱和认同。香港回归前，那时候中国经济并没有现在那么发达，那时候，如同很多其他其他香港人一样，总是在想能为祖国做什么事情（例如希望工程，为中国法律教育做些事情）。我没有什么钱，所以长大后就做了CLECSS，希望能为法律界做些事情。我身边的朋友都知道，我从来不参与政治。正因为我没有任何岗位捆绑，我的思考也比较温和中立。政府好的事情会支持，做得不够好的地方，也会从多方面角度思考，不会盲目支持或反对。这是我们作为律师应该保留的评判性思考。不过无论大家的政治立场怎样，我们中国人的身份都是无可否定的。我们一样过农历新年，一样过中秋节，这个身份是我们出生就已经注定的。而且，能生长于朝气勃勃的中国，实在是一种幸运。政治正确的处理我写作时，对于用词会很小心谨慎。例如会用“中国内地”和“香港”相对。这是作为一个中国人发自内心的想法。对于外资机构而言，即使管理层不是中国人，既然来中国投资，也需要充分了解中国的历史，文化和思维。以前我在斯坦福商学院读硕士时，有门课叫“Strategy Beyond Market”。内容是，营商机构除了考虑市场因素外，也需要考虑其他非市场的因素，例如当地的法规，政治文化等。这些都是外资机构需要注意的，例如可以多起用本地人出任高职，这样做出来的决定及行为，更合适当地的营商环境。结语爱国，是发自内心的。也因为这种爱国情怀，让我过去十年每年频频飞回内地办讲座和活动。毕竟从出生那天，我们中国人的身份已经注定，我也感到很幸运，能在这个伟大的国家成长，并庆幸自己能为国家做些事情。对于外资机构而言，实在需要进一步提高这种政治意识，在中国营商时做出合适的行为和决定。

【作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师， 多年国际律师事务所和上市公司经验。】引言大家期待已久的CLECSS香港年会将下周六在香港洲际酒店举行。这次CLECSS香港年会有很多赞助商和新朋友，一定会很热闹。成功报名的朋友们我们下周六香港见！What’s Cool今年CLECSS香港年会跟往年的年会有什么区别呢？赞助商: 以往我们都有赞助商及法律界朋友们，赞助我们的抽奖礼品。这次有正式5个机构赞助商赞助我们的CLECSS香港年会。在此再次感谢（按名字英文/拼音的英文字母顺序）高伟绅，方达，海问，汉坤及中伦的赞助。另外，今年我们也有很多朋友以个人名义捐赠抽奖奖品，礼品非常丰富。出席人数: 以往CLECSS香港年会每年大约六七十人出席。这次有过百位法律界朋友报名，非常热闹踊跃。由于会场空间所限，我们这次会设8圆桌，共96人。相信下周六会很热闹，大家多带名片过来交流。举办地点: CLECSS香港年会每年都会在不同的酒店举办。去年我们在港岛的香格里拉举办，今年我们在洲际酒店举行, 场地看到维多利亚海景。What’s Hot嘉宾讨论：今年我们会邀请各中国律所的香港办公室合伙人参加讨论，分析中国律所在香港的发展，面对的困难和挑战。年轻律师分享： 如每年一样，我们会邀请年轻律师分享一下成长的心路历程。结语很多参加过我们CLECSS年会的朋友，都会觉得我们的活动很特别。很少活动让这么多律师和法务们无私地聚在一起交流。大家参加的其他活动，很多都是业务推广的。但CLECSS这样非功利的活动，还能聚这么多法律人在一起，则很少见。这也是我们一直引以自豪的传统，日后这个传统也会一直延续下去。成功报名香港年会的朋友们，我们下周六香港见！

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言在【CLECSS 755】《凤凰男律师 – 从村镇到城市》，相信大家还记得陈鹄和孔莺的故事。最后凤凰男陈律师没有跟时尚的城市女孩孔莺走在一起。今天我们就以孔莺的妹妹孔雀为主线，写另一篇发生在深圳的故事。（注：故事纯属虚构，如有雷同，实属巧合）。南下深圳的梦想孔莺和孔雀在大城市长大。不过家里环境普通，没有什么资源。野心勃勃的孔雀决定南下发展，在深圳做律师。深圳虽然是一个很陌生的地方，却是很多律师事业发展的Dreamland。一开始，孔雀在南方发展不太容易，孔雀在深圳兼读了个名校学位。慢慢建立了一些人脉。几年后成为了一个大所的合伙人，做证券和公司法业务。孔雀家里环境不怎样，但野心却大。她在深圳其实过得并不开心。每每需要在微博和微信朋友圈，发一些五星级餐厅，名牌穿着，才找到自我价值和存在感。（以前她没有机会吃好的，用好的，现在有机会了，自然急不及待告诉别人）。大家也许觉得她很自大，但其实也很自卑。一位充满自信的人，不需要用这种方法证明自己。成长及学习孔雀她年纪还小，做事不大成熟，有时候会得罪人。但我们也许要多给这些年轻人机会。至少我们见到一位女孩在深圳自力更新的努力。孔雀在深圳碰到几个自己喜欢的男孩，但是总是她看得上人家时，对方则没有兴趣。对方对她有兴趣，她自己却看不上人家。过了几年，孔雀慢慢成长，她再也不需要发微博，才找到自己的存在感。她后来在深圳认识了一位男律师鹤立。那男律师没有什么钱，但很有理想，帮助了很多社会上有需要帮助的人。她后来也被这位男律师感染了，明白钱不是人生的一切。后语十年后，孔雀在深圳立足了下来。她现在微博和微信朋友圈发的，不再是奢侈品。很多是她跟鹤立在山区做义工的照片。事实上，用一个五万块的包，和五百块的包，生活也一样地过。作为律师，倒不如为社会做更多有意义的事情，这才是做律师的初心。在此我们祝孔雀在深圳过上新生活，通过帮助别人找到幸福感。

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言昨天文章【CLECSS 1329】《律师：与其比较金钱，不如比较专业和社会贡献》提过，以前在斯坦福商学院读硕士时，口号是“改变生活，改变组织，改变世界”。所以商学院时也读了不少商业策略，组织设计等课程。这些都能应用在律所上面。但问题是律所某些时候可能会比一个公司更加复杂。在公司，主要就是那几个大股东。但在律所涉及更多人的利益，例如几百位合伙人。因此，律所要变革，就更加难。另一情况是律所如果历史悠久，也就有历史的包袱。例如有些资深和年轻合伙人的分钱问题。不是自己有没有进步，而是进步是否不够快以前我在香港读的中学，每一门科都会有排名。例如，第一学期英语80分（排名：2/40），第二学期英语85分（排名：4/40）。虽然你有5分的进步，但排名却跌了。所以你要知道急起进步。同样地，如果一个律所，今年有进步，但进步比人慢，排名反而下跌，也亮起了变革的必要。参考一下进步快的律所，到底什么他们进步迅速？一般发展得快的律所，主要有几个原因。第一，找到了清晰的定位/领域（但这种一般更合适用于精品律所）。第二，有一个良好的政策，吸纳人才。这第二点又包括两个概念，第一是进去时有一定弹性；第二是进去后利益分配公平。往往越新的律所，是越容易做到这两点的。对于一些老牌律所，需要一个强大而具威望的变革者。这个说起来容易，做起来不容易。也可以考虑聘用第三方顾问分析。有时候律所自己人去分析，会当局者迷。只有找一些没有直接利益关系的，才可以更清晰看到问题所在，大刀阔斧变革。结语法律界竞争激烈，适者生存。将来会有越来越多的律所。我们不只自己要有进步，还要确保自己的进步不比别的律所慢。所以我们什么时候都要保持变革者的思维，应该改变就改变。要是今年比别人慢五步，五年后就比别人慢二十五步，到时候再也追不上来。在此祝各律所都克服所有困难，发展越来越好！

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言昨天【CLECSS 1328】《律师：心境平和，不要浮躁》，文章提过有时候律师之间很喜欢比较收入。我既读过法学院，也读过商学院，所以有两个圈子的朋友。说实话，虽然律师的收入也不俗，但说到有钱，怎样也比不上商界混得成功的商界的朋友。比如说，律师常常说谁多少千万年创收，但混得成功的商学院朋友说的，往往是数以亿计的钱，并不是同一层次的。所以我们常常圈里自我比较，其实意义不大。与其比较金钱，不如比较专业和社会贡献以前我在斯坦福商学院读管理硕士时，口号是“改变生活，改变组织，改变世界”。重点在于“改变”，为人类来带来更美好的美来，而非赚钱。我记得以前有位商学院同学跟我说，日后大家这些海归，回国后组织个平台。这个平台是以知识和理想建立的，而非金钱推砌的。我相信，金钱是重要的，但它更多是为社会带来更美好的未来的工具，并非最终目标。有了钱，可以贡献社会，为更多年轻律师和其他社会上有需要的人做更多事情。即使律师不比商人有钱，我们仍是有很多可取之处如我上面所说，有钱的律师怎样也不比有钱的商人有钱。但我们还是有不少比商人强的地方。例如很多时候，我们跟商人聊起投资，我们发现我们有很多专业知识和技能用得上，在投资项目往往能发挥很重要的角色。我们坚持法治，争取社会公义，为社会带来很多正面改变。这些都不是单用金钱数额可以衡量的。但这些贡献，同样有价值，甚至超出金钱的价值。结语在法律界，当我们比较金钱时，我们也想想其他有价值的事情。比较钱，永远没有尽头，律师创收第一那位，也不比商界首富有钱。我们倒不如多想想自己能用法律知识和技能，为社会多做做一些有意义的事情。金钱，很多时候只是我们达到终极梦想的工具，而非终极梦想本身。

【作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。】引言继昨天的【CLECSS 1327】《律师的简约穿着》及相关讨论外，今天我再写了一篇《律师: 心境平和，不要浮躁》。有些法律界的朋友，终日喜欢攀比收入，喜欢过度包装自己，其实是没有必要的。事实上，如果你有实力，有内涵，即使低调朴素，别人也会欣赏的。律师不要浮躁以前在美国时，碰到一位律师朋友，他说中国某些法律界人士比较浮躁，终日喜欢攀比收入和奢侈品牌，在美国（尤其西岸），大家就简单朴素得多。我也想起了以前在内地碰到一位来同样来自香港的律师，他说有时候他也觉得很奇怪，这里有些刚认识的朋友，刚认识不久就问他收入多少。事实上，在香港或西方社会，很少会直接问起对方收入多少的。这个其实并不重要，年收入两千万的也要不一定就比一千万的成功，毕竟成功还有很多标准，说不定后者过去一年做了很多对社会有意义的事情，也值得我们敬佩。在香港，例如李嘉诚等富豪，其实穿着都很朴素。事实上，如果你有足够自信，是不需要靠名牌证明自己的。你就是你自己，应该问的问题是，当你身上把所有名牌都移除，别人还会尊重你吗？如果能做到，那才算是成功。心境平和律师需要心境平和，才可以专心工作。事实上，尤其是你早年的法律事业，辛苦踏实工作，是没办法避免的。年轻律师踏实把一个一个项目做下来，太早介意金钱，名牌等，只会让自己分心。一步一步爬上来，才最踏实。若是很早就把自己好像一个气球吹起来，吹得太大，气球早晚也会爆破。结语各位CLECSS友，在法律界需要心境平和，不要浮躁。虽然CLECSS的口号是Think Big；Do Big，但追求梦想的过程，还是要踏实的。像我们过去十年一步一步成长和积累，不会拔苗助长。在此祝各位CLECSS友都能踏实最好自己的专业，修炼好内涵，为我们日后的发展，垫下最稳扎的基础！

【作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。】引言很多很成功的律所合伙人穿着都很简约，一套普通的西装及皮鞋。其实真正的魅力，来自内涵，包括专业知识，懂得做人之道。而并非赚多少钱，都穿上身上。律师穿着简约为主，最多身上加一两个亮点就可以以前我在加州硅谷读书时，也会去一些律所或公司参观。无论是律师，还是高管，穿着都很简单，很多时候甚至不穿西装。大家坦诚讨论一下硅谷的科技发展，相关法律业务等。没有人会介意对方穿什么。反而，要是你全身名牌，就会觉得很Odd。同样道理，如果你跟客户开会，大家专心讨论项目，穿着太光鲜反而让人分心。其实，穿得简单平淡就可以，最多就加一两个亮点，例如加一块较好的手表，例如IWC。客户见到你的手表，说很好看，大家轻松一下。但如果过分突现全身名牌，则显得庸俗如上段所说，如果你身上其中有一两个Accessories是名牌，是一个不错的亮点。但如果全身都大大个名牌Logo，就会显庸俗。如果我是客户，我不会觉得这个律师混得特别成功，反而我会觉得他/她要靠这些包装取得一些自我良好的感觉。在法律界，往往我们碰到好的律师，都不需要靠这些名牌确立自己的地位。靠的是专业知识，修养和内涵。结语在法律界，最重要的是专业能力，修养和内涵。这些往往是建立人脉最重要的元素。穿着方面，穿得光洁醒目就可以。过分标榜名牌，反而会让人有负面的感觉。毕竟真正有内涵的人是不需要过分标榜自己的。在此祝各位CLECSS友2018年都穿着醒目，天天开心！

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言2017年，海外股市大涨，美国股市屡创新高。香港股市也涨了35%，反观内地股市，虽然也涨，但则逊色很多。股市大涨，对律师有不同的影响，大家要留意一下。可以分个人和法律市场两方面看。股市大涨对个人的影响如果律师错过了2017年的升浪，是很可惜的。现在有不同的“沪港通”，“深港通”模式操作。在【CLECSS 1266】《年轻律师: 你的工余投资成功吗？》，我曾给过一些律师投资的建议。基本上如果你选好股票（或基金），你专心工作就可以，不需要花太多时间天天看股价。这个世界，财富是相对的。估计今年上半年股市仍会不错，别人赚钱，自己没有赚钱，就会有点吃亏。这些钱，也可以让你早一两年实现读LLM/JD的梦想（如想）。或至少，多买一两套好的西装，多吃一两顿好的饭。不过大家还是要保持谨慎的态度。如之前提过，每十年（1998，2008等）都会发生一次金融风暴，如果发现2018年上半年升幅疯狂，那就要保持警醒，在合适时间收割或减持。对法律市场的影响资本市场好，资本市场的律师生意固然好。股市上升，市场气氛好，IPO也数量多。但就不一定数额大。以香港股市为例，指数创了十年新高，但去年IPO的总金额，则是近年较低水平。不过即使项目金额不大，做多个IPO及/或发债项目，律师费仍客观。中小型项目的增加，也为那些专做中级市场的律所带来很多机会。不过如上一段所说，如果上半年经济过热，随时会冲高回落，像2008年发生的情况，【CLECSS 126】《那些年，我们律师们经历过的金融风暴》。结语金融市场其实是很伟大的。它让社会各阶层的人有机会向上爬。无论财富积累，还是法律生意，都为中产的律师提供了很多机会。各位CLECSS友，就让我们保持谨慎的态度，好好善用2018年带给我们的金融机遇，无论财富积累，还是法律生意，都做得最好！

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。昨天CLECSS上海年会顺利在Marriott酒店完成，感谢近两百位的律师及法务朋友们出席！再次感谢各顶级律所及机构的赞助，包括（按英文名字/拼音排序）：高伟绅，大成，方达，复星法务部，环球，海问，汉坤，君合，凯易，Nova盛煦地产，Sertus及中伦。今天我写了一个简单的回顾。说是回顾一个晚会，其实也回顾了我们过去十年的成长。CLECSS上海年会进场北京和香港两年前开始已经在五星级级酒店举办，包括四季酒店， Ritz Carlton，Park Hyatt及香格里拉。今年CLECSS上海年会也在五星级酒店举行，我们选了Marriott。CLECSS其中一个重要理念是“追求卓越”。所以我们也会选一个最好的地方，回顾一下大家每年的专业成就和成长故事。开场如每年一样，我也会做CLECSS的回顾，包括我们的历史，理念，文化，过去一年的活动，及对未来的展望。我们基本“零资本”运作，没有Marketing团队，平时也不做宣传，但过去十年，口碑就这样一个一个相传。我们的理念，是要鼓励并年轻律师追求最大的梦想。而当年的年轻人，现在做了合伙人和GC, 也为我们做了最好的见证。过去一年我们做了二十多个活动。以每年的LLM/JD活动为例，每年都会见到不同的年轻律师及学生出国求学，说不定十年后，他们也会回来做我们的Panelists呢？这是我们多年来的坚持，日后也会坚持下去。Panel 讨论跟北京年会一样，Panel分开两个环节，“明日律师”和“明日律所”。“明日律师”的讨论，我们邀请了复星法务部总经理郭小舟，君合合伙人何侃，方达合伙人施巍，及中伦合伙人高欣参与讨论。各嘉宾讨论了律师在科技新时代面对的挑战。至于“明日律所”方面，我们邀请海问合伙人方夏骏，汉坤合伙人葛音，凯易合伙人Tiana Zhang，大成合伙人刘唯翔参与讨论。他们对于律所的工资增长，人才竞争等，各自发表了意见。各赞助律所及机构派出嘉宾，负责抽奖。如每年一样，有不少CLECSS友赞助抽奖礼品。今年的抽奖礼品包括手表，无人机，耳机，车模，法律相关摆设等。颁奖十大杰青评选，是CLECSS每年的重点项目。因为我们要找到一些共同理念，志同道合的朋友们。今年参加CLECSS的上海年会的2017得奖朋友，有君合合伙人祁达，方达合伙人邵烨，通力合伙人张征轶，邦信阳中建中汇合伙人朱一，及保华合伙人董润青。颁奖嘉宾来自各赞助律所，分别代表其律所发言。至于年度杰出律师，我们今年颁给了Wilson Sonsini Goodrich & Rosati 合伙人祝捷，表扬其杰出专业成就。结语CLECSS的上海年会，既是每年的总结，也是新一年的起航。这些年来，CLECSS和律师们一起成长。为了你们，我们是永远不会放弃的。我们热切期待在香港年会见到各位，我们两周后香港见！

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言CLECSS上海年会将于今晚在Marriott 举行，期待今晚在上海见到各位CLECSS友！为方便起见，我每次年会都会住在年会会场的酒店，这次也不例外。昨天Check-in，一如所料，一切都很满意。现在从香港过来，在北京和上海都主要住在那几个国际品牌酒店，之前试过住内地品牌的五星级酒店，但都不太满意。这让我想，为什么有这个差距，同样的“国际品牌 v 本地品牌”分析是否也适用在某些本地律所上？（有关酒店的其他评论，大家可以翻看【CLECSS 1291】《四季酒店与律师服务精神》及【CLECSS 1314】《律师的酒店Review》）。万豪之光洁亮丽我在北京住过万豪酒店。之前在上海工作，首个月也住在浦东八佰伴旁边的万豪行政公寓。所以对万豪酒店的装修和风格一点也不陌生。同个集团的Ritz Carlton，主要是紫色黑色的沉色为主；万豪酒店的颜色则更光洁亮丽。入住时，他们很有礼貌跟你打招呼，而房间室内都装修亮丽，舒适实用。以前我也在北京和上海住过一些纯本地品牌的五星级酒店，装修也是很华丽（但有时候会过度装饰，反而显得俗气）。有些纯本地品牌的五星级酒店，单看装修，大致满意。但往往用起来就发现问题，豪华装修的套房里，水龙头的水力不够，水温不稳定。空调也不稳定，不是太热就是太冷。有一次在北京某本地品牌的五星级酒店，我跟服务员说，开了空调还是很热，服务员跟我笑说：“我们这里的空调很奇怪，调冷则热，调热则冷”。虽然他/她是开玩笑，但也慢慢不会预计这句话会从一个五星级酒店的服务员口中说出来。简单来说，就是不够专业。对一些本地品牌的想法中国很多顶级律所也慢慢国际化，在很多方面都能跟国际接轨。但也有些大所未能完全做到。从我上述的酒店比较，大致可以看到两个问题。现在很多中国律所都更重视包装和推广，但是有时候就推广过度（像一些本地酒店品牌装修过度反而显得俗气的问题）。如果你在网站或其他地方，过度“硬销”，放太多广告/推广材料，某些情况反而会让人感觉负面。所以推广律所时要取得平衡，不能过分“硬销”。另外，有时候某些本地律所的包装做好了，但用起来却不好用。就像对于一个酒店住客而言，其实洗澡时的水温，睡觉时的室温，远比装修华丽重要。我们可以放少一些钱在包装和装修上，都放一些资源在律师培训上。律所对客户的服务质素和态度，远比包装重要。如果你带客户参观你的律所，装修华丽，但工作上不合格，客户下次同样不会用。结语很多国际酒店和律所，都是发展了很多年的，他们知道顾客和客户真正关注点在哪里，基本上包装/装修这些东西，舒适亮丽便可。若有更多的资源，多放在“软件”上，确保顾客和客户有好的体验。这是某些本地酒店和律所有改善空间的地方。各位CLECSS友，我们今晚上海年会见！

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言今天从香港飞过来上海。成功报名CLECSS上海年会的朋友们，我们明天见！没有成功报上的朋友们，也可以尝试约我出来见面。继上周末发的【CLECSS 1317】《一个年会，一世情缘》后，今天我再写了新一篇的故事《寻梦环游记（律师版）》。故事仿作了Pixar 的电影《寻梦环游记》（Coco）。希望大家都喜欢今天这个故事。做律师的梦想陈哲小时候就很想做律师。在他心目中，律师是有意义的职业，能为社会带来改变。而且，收入也不俗。但偏偏，家庭就反对他做律师。他祖父那辈是个很出色的律师，后来工作太劳累，英年早逝。自此以后，家族就订立祖训，不准做律师。中学时代，陈哲会偷偷在图书馆看一些法律书籍，现在面临升大学了，到底他应不应该选修法律呢？鬼节– 鬼门大开鬼节那晚，陈哲在图书馆看著名的侦探小说《东方快车谋杀案：Who Kills The Lawyer？》，待到很晚。不知不觉，他睡着了。他梦见鬼门大开，进入鬼门后，发现原来别有洞天。他在那片天地里找到了祖父。他出生时，祖父已经不在了，他只依稀记得在照片里见过。祖父陈博，当年是一名很出色的律师。据说当年处理了很多大项目和案件。陈哲告诉祖父，他很想当一名律师，但是父母反对，不知道如何是好。祖父说：“做律师的确很有意义，帮助了客户解决问题，对社会有不少贡献。做得成功，有影响力，更能为社会带来改变。所以我并不后悔做律师。唯一遗憾是当年太少时间陪家人。事实上，我去世的那天，刚好是冬至，我打算早点下班回家陪陪你祖母，但回家路上，突然身体不适，就在街上晕倒了，后来再起不来了。”梦想还是不死陈哲听了祖父的故事，明白父母不让他做律师是出于一片苦心。但是他的梦想还是不死，他觉得自己可以80%放在工作，20%放在家庭和生活里。陈哲说：“祖父，谢谢你跟我分享你的故事。可是我不想放弃，做律师其实也不是为了自己。天下间有很多家庭，他们也想过好的生活。但不是每一个人都这么幸运。有时候我们需要牺牲自己，挺身而出，为这些人争取公义和权益。”祖父很感动，在陈哲的掌心写了几个字：“支持陈哲做律师”。他说：“你回去给祖母及父亲看看，他们会明白的”。后语梦醒后，陈哲回了人间。他让祖母及父亲看看他掌心的几个字，他们果然认得出是祖父的字迹。最后他们也同意陈哲读法律了。长大后，陈哲果然跟他祖父一样，成为一名杰出的律师。不过陈哲更重视家庭和生活，他每每会把至少20%的时间，留给亲人和朋友。人活在世上，既需要理想，也需要家庭和生活，缺一不可。他每年也会尽量抽时间出席CLECSS年会，不知道大家今年在CLECSS年会会否见到他呢？

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言大家期待已久的CLECSS上海年会将于本周六举行。这次CLECSS上海年会有很多赞助商和新朋友，一定会很热闹。成功报名的朋友们我们本周六上海见！What’s New这次是CLECSS第七次年会，今年CLECSS上海年会跟往年的年会有什么区别呢？赞助商以往我们都有赞助商及法律界朋友们，赞助我们的抽奖礼品。这次第一次有正式12个机构赞助商赞助我们的CLECSS上海年会。在此再次感谢（按名字英文/拼音的英文字母顺序）高伟绅，大成，方达，复星法务部，环球，海问，汉坤，君合，凯易，Nova 盛煦地产，Sertus及中伦的赞助。出席人数以往CLECSS上海年会每年大约一百人出席。这次有两三百位法律界朋友报名，非常热闹踊跃。由于会场空间所限，我们这次会设18圆桌，共180人。相信周六会很热闹，大家多带名片过来交流。举办地点CLECSS北京和香港年会一直在酒店举办，包括四季酒店，Ritz Carlton，Park Hyatt及香格里拉。以往CLECSS上海年会在西餐厅举办，今年选了Marriott举办，提供更大的空间，让更多朋友过来。What’s Old演讲我们会回顾过去一年的CLECSS发展，文化和思维。我们亦会邀请嘉宾参与讨论。抽奖每年我们都会为大家准备不同的CLECSS年会抽奖礼品（有一些抽奖礼品是法律界朋友捐赠的），给大家不同的惊喜。大家记得带名片过来参加抽奖！结语每年的CLECSS年会，我们都看到年轻律师不同阶段的成长。从我十年前开始做讲座，见证了一个一个当年的年轻律师做到合伙人和法务总监，心里说不出的高兴。各位律师们每年可能会为业务出席很多社交活动，但CLECSS年会这种单纯非功利的交流，很难得让法律界朋友们轻松聚在一起，这是我认为最可贵的地方。成功报名CLECSS上海年会的朋友们，我们本周六见！

作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言昨天的【CLECSS 1320】《律师职业生涯中的两条船和一张网》很受欢迎。在此重申，这篇文章是“律小侠”的作品，不是我的作品。至于“律小侠”是谁，大家不妨猜一猜？在香港，贫富悬殊。富者愈富，贫者愈贫。很多年轻律师，也是贫穷家庭出身的，不甘于命运，力争上游。我在香港一个中等家庭长大，自小不穷也不富。我喜欢去香港其他地区走走，看看不同阶层的生活。长大后做了律师，对于“富人区” 及“贫民区”有一层更深的体会和领悟。小时候，喜欢去屋村走走香港有一半人口，住在政府的公共房屋，我们称之为“公共屋村”。小时候，喜欢去那里走走，主要有两个原因。第一，要知道自己其实已经很幸运，虽然不是有钱家庭出身，但也不用过底层的生活。第二，知道了这个世界有比自己不幸的人，更想帮助别人。这可能是自己做律师的初心。有时候，我觉得住在里面的人，可能一辈子的眼光和视野就在那里，有时候我想想怎样让他们看看外面的世界。我虽然没有钱可以给与他们，但希望可以让他们了解到屋村外面的世界，让他们知道人生有其他选择，人原来可以过另一种生活。这也是我早年跑遍全国各地法学院做讲座的原因，让中国各地的学生们多了解外面的世界。长大了，喜欢去富人区看看现在，我还没有钱住富人区。但会喜欢去香港半山（例如渣甸山）走走。小时候，我总是看比自己差的世界，有一种悲天悯人的心。但长大了，我会喜欢去富人区看看，同样是两个原因。第一，要知道原来人可以过另一种更好的生活。我们可能满足于自己的小窝居，但与之同时，世界上有些人住在大房子里，从而激发自己上进心。第二，我明白到，悲天悯人的心是不够的，要帮助别人，还是要有帮助别人的能力。首先要自强，自己有一定的实力，才有能力帮助别人。结语直到现在，我还是喜欢到香港各区看看。作为律师，我们不但要了解自己的世界，还要了解别人的世界。在这世界上，有比我们富的，我们怎样可以更加努力，力争上游？同时，世界上有比我们贫穷的，我们又能为他们做什么？给他们新角度和视野，让他们有更多人生的选择。作为律师，我们能做的事情有很多。在此祝愿各位CLECSS友2018年为自己和中国做更多有意义的事情。让自己的人生，别人的人生，也过得更丰盛。