作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。 引言祝各位CLECSS友周日愉快！ 最近碰到不少LLM/JD的朋友们，在下半年一个一个入职。事实上，回顾过去十年，我发现入职首一两年的表现至为重要，很多时候会影响自己日后的事业。所以就写了今天的文章《初入律所时要注意的事情》。顺道提一下大家，CLECSS上海年会将于12月11日（周一）截止报名。初入律所时要注意的事情律所里的人及Dynamics首先入职前，把在网站上所有人的资料读熟。每个合伙人及律师哪里毕业的，做过什么项目，都要熟悉。在Welcome Lunch里，掌握越多资讯，交流时更好，给人一个好印象。很多时候你第一周工作量不太大，也可以在律所内网多看看资料。慢慢过一两个月后，你就会慢慢掌握里面的人际关系，例如哪个律师跟哪个律所关系如何。例如律所有两个门派，双方关系一般，你在一门派面前不断说另一门派的好话，也不一定合适。律所的文化初入律所时，要表现积极，但又不要太过Aggressive。需要观察一下其他人怎样做。例如如果那个律所本身的文化比较Gentle，就不要过分Aggressive，什么活都抢，否则这会让人讨厌。但如果这个所的文化本身是Aggressive，Aggressive本身是一个Norm，你不Aggressive就可能吃亏（被别人比下去）。所以一定要好好掌握律所的文化，找到合适的定位。 评估制度律所可能在年中或年底做评估。如果可以的话，跟人事部混熟一点，看看是否能拿到那份标准的评估Checklist，提前知道要注重什么。不过其实大部分律所在评估方面都大同小异，所以拿不到自己律所的，也可以拿一份其他同等律所的Checklist做参考。怎样Add Value？最后，你进律所后，可以细心观察律所缺什么，自己能提供什么最大的价值。假设你发现Seniors都很忙，没有时间看那些法律Updates，你自己作为Junior稍有时间时，留意到什么跟所做领域相关的法律Updates，可以主动转发给团队其他成员看，这样对团队也有Added Value，大家会欣赏的。结语各位年轻律师朋友，刚入职头一两年的表现，对日后事业至为重要。如果开始顺利，日后就会顺风顺水。否则如果开局不顺，换所太多，就会影响简历。希望今天《初入律所时要注意的事情》文章对各位有帮助。在此祝各位年轻律师朋友们入职顺利，工作愉快！

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言接近年底，各评级机构及媒体的榜单纷纷出炉。这周继钱伯斯后，《商法》也出了其A-List“百位业务优秀律师”。其中Range很大，有一些非常资深的合伙人，也有些仅做了几年合伙人的朋友。在此再次恭喜各位。顺道提一下大家，CLECSS上海年会将于12月11日（周一）截止报名。内所（按律所名字拼音排序）： 安杰董箫安杰何菁邦信阳中建中汇        徐国建大成陈巍大成邓志松大成Nafisa Nihmat大成杨春宝达辉马勇达辉万幸德和衡戴庆康德和衡王鹏飞德恒苏文蔚段和段王啸波方达祁放方达周志峰观韬中茂崔利国观韬中茂徐玲国枫张利国国浩管建军海华永泰余盛兴海问李丽萍海问卞昊汉坤李朝应汉坤马辰虹桥正瀚倪伟环球桂佳环球李占科环球张昕汇衡饶尧汇仲费宁嘉源陈一敏嘉源颜羽建纬邵万权江三角陆敬波金诚同达刘建强金诚同达邬国华金诚同达张国栋金杜Meg Utterback金杜黄建雯金杜张毅锦天城裘索锦天城张锋敬海王敬竞天公诚董纯钢竞天公诚叶玉盛竞天公诚张宏久君合许蓉蓉君合肖微君合谢青君悦幸大智君泽君陶修明兰台李雷勇联德蒋洪义隆安刘晓明权亚瞿哲瑞柏刘屹尚伦吕海波世泽刘洪川天达共和邢冬梅天元黄伟天元黄再再天元朱小辉通力俞卫锋通商王波瑛明林忠瀛泰周波中伦郭克军中伦马东晓中伦王霁虹铸成司义夏卓信陈健斌卓纬朱宁外所（按律所英文名字排序）： Baker McKenzie张大年Clifford Chance杨铁成CMSUlrike GlueckDavis Polk周冠英Deacons张国杰DLA Piper杨大明Freshfields钟津翰Freshfields王庆Herbert Smith FreehillsJustin D’AgostinoHerbert Smith FreehillsKathryn SangerHogan Lovells刘耀慈Holman Fenwick Willan冯志文KL Gates舒玉晶Latham WaktinsDavid BlumentalLatham Waktins杨炎龙Linklaters方健Mayer Brown JSMGabriela KennedyMinter Ellison陈苾Morgan LewisLesli LigornerMorrison Foerster马小虎Orrick马宇峰Shearman Sterling罗德源Sidley Austin吕梦宇Skadden高准Slaughter & May钟慕贞Troutman SandersEdward EpsteinTroutman SandersKathryn SudolTroutman SandersEric Szweda评论（仅为个人意见）1.在榜单我们不乏见到一些熟悉的名字，例如几个大所的明星级合伙人，例如君合的肖微，方达的周志峰，汉坤的李朝应，金杜的张毅等。但也有一些资历较浅的合伙人。2.这个榜单的律师都是客户推荐的，《商法》做相关调研的。结果大致合理。不过仍有些不足之处。以Freshfields为例子，两位的合伙人固然优秀，但更有名的合伙人例如Teresa Ko等为什么不上榜。这可能是她自己没有申请，或刚好客户没有提名她。所以这Top 100律师固然优秀，但也没有涵盖所有应上榜的律师。3.外所方面占去榜单接近三成，而上榜的外国人也不少，可见中国市场（尤其香港市场）有不错的开放程度。结语我们喜见中国市场越来越多优秀律师。现在市场榜单越来越多，我个人建议这些榜单仅作参考。很多时候，问问身边的朋友们某某律师口碑如何，比榜单/奖项来得更准确。在此祝各位律师们越做越好，最重要的还是内涵，业务水平如何，做了多少项目等。

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言最新一期的Chambers China Guide出来了，大家可以去Chambers网站（http://www.chambersandpartners.com/）看最新排名（点击左下角的“阅... 964】《评Chambers China Guide (资本市场– 股权)》及【CLECSS 991】《评Chambers China Guide (资本市场– 债权)》。Capital Market – Equity（资本市场-股权）Band 1：Clifford ChanceDavis Polk & Wardwell LLPFreshfields Bruckhaus DeringerSkadden评论:Clifford Chance, Davis Polk及Freshfields，差不多每年都在Band 1。今年Skadden从Band 2上升到Band 1。事实上很多近期的大TMT公司IPO，你都会发现Skadden有参与其中。所以Skadden的上升，并不意外。一如以往，Clifford Chance的合伙人Tim Wang拿生意的能力很强。而其他律所也有一两位明星级合伙人，像Freshfields的TeresaKo等。Band 2：Herbert Smith FreehillsKirkland & EllisLatham & WatkinsShearman & SterlingSimpson Thacher & BartlettSlaughter & MayKirkland & Ellis及Simpson Thacher & Bartlett去年在资本市场领域都是Band 1，但今年感觉好项目好像没有Skadden的多，所以掉下去Band 2。Herbert Smith是传统资本市场牛所，在资本市场的表现相对稳定。Latham在资本市场生意也很好，律师们都忙不过来。Slaughter & May平时感觉相对低调，但其实好项目还不少的。至于本来在Band 2的Sullivan Cromwell及Paul Hastings，今年下降到Band 3。Band 3：LinklatersMorrison & FoersterPaul HastingsSidley AustinSullivan CromwellSullivan Cromwell往下到Band 3，可能跟其做项目比较挑有关，所以做的项目不算多。至于去年在Band 3的Orrick，资本市场团队都去了Morgan Lewis，所以Orrick自然在榜单上消失了Band 4：Allen & OveryAshurstClearyDeaconsEvershedsMorgan LewisMinter EllisonNorton Rose FulbrightReed Smith比较让人意外的，是Baker & McKenzie跌出了榜单，十年前时Baker & McKenzie还是资本市场很牛的律所，手上有不少国企客户，可惜人才流失比较严重。Morgan Lewis吸纳了Orrick资本市场的团队，估计整固后有望上Band 3。至于其他律所，例如Eversheds和Minter Ellison，今年上升到Band 4。其实市场上还是有不少中小型至中型的IPO，可以为这些Band 4资本市场律所提供不少生意。Other Noted Firms：Hogan LovellsKing & Wood MallesonsMayer Brown JSMStephenson Harwood理论上KWM还是可以做得更好一点的。不竟金杜在内地客户资源多，想来香港IPO的应该不少。不过由于香港的国际律所在资本市场竞争很大，所以很多时候好的项目给传统那几个国际大所做了。Capital Market – Debt（资本市场–债权）Band 1Clifford ChanceDavis Polk & WardwellLinklaters评论：去年是这三个律所债权Band 1，今年还是这三所。今年债市畅旺，很多Band 1及Band 2律所进行人才争夺战。例如不少Linklaters的去了KWM，而KWM的也有去Linklaters的。Band 2Allen & OveryFreshfieldsKing & Wood MallesonsLatham & WatkinsShearman & SterlingSkadden评论：Band 2也跟去年差不多。由于整体债市畅旺，这些Band 2律所生意也非常好，一个Associate需要兼顾很多项目，忙不过来。如上段所说，就产生了人才争夺战，律所之间互相挖人。至于去年Band 2的Sidley Austin及Herbert Smith Freehills，下跌到Band 3。Band 3Baker & McKenzieHerbert Smith FreehillsMayer Brown JSMSidley AustinSlaughter & May评论：Baker & McKenzie虽然已在股权跌出榜单，但在债市领域，仍守得住Band 3。在Band 2律所也忙不过的情况下，即使Band3也可以做不少项目。不过Paul Hastings就下跌到Band 4。Band 4AshurstPaul HastingsSimmons & Simmons评论：理论上Paul Hastings作为一个美国大所，在资本市场上应该能做得更好的（至少应该比其他非神奇圈的英国律所好）。无论股权还是债权，应该加把劲，做高一个Banding。至于Ashurst及Simmons & Simmons，去年也是Band 4，相对比较稳定。结语由于Chambers排名覆盖面很大，我今天就以资本市场（国际律所）的股权及债券领域为例子评论一下。整体结果都是比较合理的，不过大家不要太看重律所的排名本身，大家不妨多关注其背后的故事，了解过去一年为什么这些律所Banding上升或下降。在此祝愿所有律所在未来一年越做越好！

又到年底了，自2011年开始，CLECSS已经是第七年办年会了。过去十年，CLECSS通过讲座和文章发布，聚集了一些有共同Think Big; Do Big理想的中国律师及法务,在此感谢大家多年来的支持。继CLECSS北京年会后，今年的CLECSS上海年会定于2018年1月6日(周六)举行。我们很荣幸取得各大律所及公司联合赞助。律所包括（按名字英文/拼音的英文字母顺序）：高伟绅，大成，方达，海问，汉坤，君合及中伦。机构包括：复星集团法务部及Sertus Incorporations Limited。香港年会的时间和安排稍后会发布。期待在各城的CLECSS年会见到各位！CLECSS上海年会详情如下：日期2018年1月6日(周六)时间晚上大约6时至9时半地点上海雅居乐万豪酒店活动嘉宾演讲+颁奖+自助餐+抽奖赞助商感谢各大律所及机构的赞助（按名字英文/拼音的英文字母顺序）：高伟绅律师事务所大成律师事务所方达律师事务所复星集团法务部海问律师事务所汉坤律师事务所君合律师事务所Sertus Incorporations Limited中伦律师事务所截止日期            2017年12月11日（周一）（注：截止日期后，如果还有位置，我们会酌情处理申请）。人数大约100-120人费用会员（人民币300元），非会员（人民币500元）。（注：会员指2018在册会员）报名方法(1)写上您的真实名字，工作机构，电子邮箱及微信ID。如果是CLECSS 2018(2)请注意由于预计报名者众多，报名不代表一定能成功报上。截止日期后，我们会考虑“会员优先”等因素，告知您是否报名成功，并安排您付款（如报名成功）。非常感谢大家的支持！期待2018年1月6日(周六)在上海见到各位！CLECSS

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言我常会收到年轻律师或法学生来信，说找工作很难。但同时也会听到一些同学们，同时收到好几个Offers。在这个情况下，Bargaining Power就会逆转，律所找到好的Candidates不想放过，大家就会产生争夺同一Candidate的情况。常常会发生有人一个Offer都没有，有人同时拿好几个Offers的情况这是因为好的律所挑人的原则都大同小异。如果某个顶级律所喜欢某一Candidate，另外一个律所同样也会喜欢。所以你去面试，常会被问及你现在手上还有其他Offers吗？其实一般来说，你越多同级律所Offers，表示你越抢手，它就越想要你。观察了很多年，这些同时拿到几个，甚至十多个Offers的，除了本身有不错的教育背景及工作经验外，有以下特点（注：大家也可以参考【CLECSS 1276】《律所的Rising Star（冒起新星）的几个特点》）：-外表醒目-积极进取（这从他/她问问题可以看出来）律所考虑点是这个人进来后，会替律所带来什么Added Value。而这些人，一般进来后会为律所带来正能量，帮助上司解决不少问题。不是上司去帮他，而是他能帮到上司。怎样去抢夺人才对于一个多个律所想要的人才，律所倒过来要想想怎样吸引他/她进去。很多美国律所，会找一些合伙人或律师跟那位Candidate聊天，确保双方有足够的沟通。在这些律所之间，工资一般相差不太多。从Candidate的角度，一般考虑点是在哪个律所较有前途，及哪个律所的文化氛围较好。在这人才争夺的关键时刻，律所最需要做的是要坦诚，把律所真实情况告知这位Candidate，如果只说好的一面（不说差的一面），Candidate进来后可能双方都发现不合适，最后没能走得远。一个坦诚的律所，对Candidate真诚相待，是会受到大家尊重的。结语好的人才难求。各位律所如果碰到好的，就不要轻易放过。往往见到的是，如果碰到一个合适的，在同一律所做超过十年二十年也不少见。在此祝各律所和律师都找到合适的对方，一起双赢！

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言我2007年第一次去中政法的昌平校区做讲座，题目是“如何进国际律师事务所”。当时就跟学生说：“我并不是要大家一定要选国际律所工作，而是让大家知道多一个选择，让自己能找到合适自己的路。例如你在充分知道各种选择后，仍是选择做公务员，就去做一个最好的公务员”。到了今天这仍是CLECSS的宗旨，我们要让大家知道自己的各种“潜在可能”，在人生路上，寻找最大的梦想。找到“潜在可能”并实践全国到处做讲座，发掘年轻律师及法律学生的潜能，这件事情我们已做了十年。十年过去，很多CLECSS友们出国留学，内陆学校的法律学生也来了京沪。我们希望告诉年轻人，我们有进国际律所及顶级内所的可能性，我们也有取得高收入的可能性。这些年来，不断有朋友找我，说听了我们的讲座或看了我们的文章后，开阔了他们的视野。例如以前没有想过出国读LLM/JD，更没有想过能进国际律所，但后来，这一切都一一实现了。看见这些年轻人实现理想，这些都让我们很鼓舞。但我们再次强调，我们只是希望年轻法律人能用多方面的角度思考自己的人生。并不是说每个人都需要去京沪，也不是每个人都需要出国读书。能找到自己最大的人生理想，并尽自己的努力做到最好，那就可以。比如说自己的理想是要做一个高校老师，那做一个好老师，也就是实现了自己的理想。这背后的意义让我们坚持相信大家都知道，我是以前的土兔粤港版版主。这个论坛，带给很多年轻法律梦想。后来我在想，如果我们如果能在线下做更多事情，那就更好。所以带给年轻法律人正面信息，让他们有更积极追寻梦想的人生观，这是CLECSS的理念和初心。做这样的平台，是不能赚大钱的，但我们仍然坚持，因为我们认为有意义。无论多艰难，只要我们能成就了这一代年轻法律人的梦想，这就足够。单是这个理想，就足够支持了我们十年。结语不是每一个年轻法律人现在都有资源，立刻实现梦想。但告诉了他们的“潜在可能性”后，这个梦想的种子就一直会埋藏于他们的心中。有一天，例如工作了很多年后，赚了足够的钱，这个理想会再一次浮现，那时候就有经济条件实现。我有些朋友，本科毕业后十年才去读LLM。但有心不怕迟，最重要是我们知道这个“梦想实现的可能性”，总有一天，我们会把这个梦想实践出来。

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言因为上海的很多律所（例如君合，方达，汉坤，高伟绅等），都已搬去太古汇，所以现在每次飞过来上海，大都住旁边的四季酒店。至于北京，这周末因为CLECSS北京年会在四季酒店举办，为了方便，也住在北京四季酒店。果然没有让我希望，无论服务或硬件，都很满意。现在为止，如果要我排名，我个人最喜欢的是：1.四季酒店2. Ritz Carlton3. Park Hyatt四季酒店与律师服务精神如果说装修，四季酒店不是最豪华的。整体简洁柔和。但服务态度却是最好的。以这次北京入住为例，我在前台办入住时，把港澳通行证（俗称“回乡卡”）收回钱包时，放错了钱包另一个地方。办完手续后，准备上房间时，找不到回乡卡。别的酒店可能就要我先上房间，自己慢慢找。但四季酒店的员工很有耐性，替我翻看闭路电视录影带，确定了我把回乡卡放回钱包，然后我仔细翻看钱包，把回乡卡找出来。员工都很有礼貌，让我感觉到四季酒店价钱虽然贵，但很值得的。其实律师和客户的关系也是一样。好的律所也是同一精神，就是律师收费很贵，但既然收取你的律师费，就要做得最好。让客户感觉这个钱是值得的。对于很多有钱的客户来说，很大的考虑点是跟你合作时的过程是否愉快。结果当然重要，但“体验”也一样重要。比如说客户有急事，在晚上找到你，你能帮他尽快解决问题，他会很感激。如果按一般流程式处理，等明天慢慢处理，他会觉得不受重视。其他硬件如之前所说，四季酒店的装修不算奢华。但却舒适方便。走进房间，简洁柔和。房间里有很多电源插座，用起来很方便。房间里有鲜花，每层楼有新鲜水果供应。连浴缸，也放着枕头，可以一边浸浴，头一边躺着休息。一个律所提供的文件及其他服务产品，也应该一样，不需要过分包装，但用起来需要舒适及方便。一套最好的文件，是应该整齐钉装，简易分类，用起来方便。让客户有最好的感觉。结语酒店服务员的服务精神，让客户舒心，是值得很多律师学习的。试想想，天下这么多酒店，为什么客户就是喜欢去这个酒店呢？每每我们的服务及产品，都需要做到极致，才能在市场上突为而出。在此祝各位律师朋友们的法律服务越做越好！

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。昨天CLECSS北京年会顺利完成，谢谢各位嘉宾及朋友们出席！再次感谢各顶级律所的赞助，包括（按英文名字/拼音排序）：高伟绅，方达，海问，汉坤，君合及中伦。今天我写了一个简单的回顾。虽然回顾简单，却蕴含了我们过去十年的努力。CLECSS北京年会进场前年北京年会在Ritz Carlton举行，去年在Park Hyatt举行，今年选了四季酒店。为什么我们每年都会选最好的酒店举办年会呢？因为我们CLECSS其中一个理念是“追求卓越”，在最好的地方，回顾一下各位法律人过去一年的成就，互相交流，就最好不过。一进四季酒店，你会见到我们活动的荧光幕指示牌：开场如每年一样，我也会做CLECSS的回顾，包括我们的历史，理念，过去一年的活动，及对未来的展望。CLECSS平台向来相对低调，我们没有做什么宣传，但十年来，口碑就这样一个一个相传。我们的理念，是要鼓励并年轻律师追求最大的梦想。而这些年轻人，十年后成功了，也为我们做了最好的见证。过去一年我们做了大约20活动。未来的日子，我们也会有一样的原则和坚持，提供最好的文章，讲座及其他活动给各位。这是我们多年来的坚持，未来也会一样坚持。Panel讨论Panel分开两个环节，“明日律师”和“明日律所”。“明日律师”的讨论，我们邀请了泛海控股集团国际业务发展总部副总裁及IDG董事及董秘王兴华，君合合伙人余永强，海问合伙人唐江山，及汉坤合伙人李胜参与讨论。各嘉宾讨论了律师面对科技提升及行业竞争等各种挑战，整体都是积极乐观，按不同情况作出不同应对。至于“明日律所”方面，我们邀请了中伦律师事务所合伙人曾赞新，方达律师事务所合伙人林彦华，高伟绅律师事务所资深顾问廖宇飞参与讨论。他们对于律所的Size，内所外所协作，新晋律所的竞争提出了各自的意见。抽奖,游戏及敬酒各赞助律师派出嘉宾，负责抽奖。而各桌也派出了代表，参与了猜“律所”及“法学院”游戏。一如以往，我们也会向各桌来宾敬酒。“十大杰青”颁奖十大杰青评选，是CLECSS每年的重点项目。因为我们要找到一些共同理念，志同道合的朋友们。今年参加CLECSS的北京年会的2017得奖朋友，有中伦律师事务所合伙人程博（中伦律师事务所合伙人曾赞新颁奖），美的集团资深国际法律顾问李岚（方达律师事务所合伙人蒋雪雁颁奖），汉坤律师事务所合伙人李胜（汉坤律师事务所合伙人李卓蔚颁奖），君合律师事务所合伙人祁达（君合律师事务所合伙人曲蔚清颁奖），海问律师事务所合伙人唐江山（海问律师事务所合伙人曹宇颁奖）。颁奖嘉宾代表其律所发言。结语CLECSS的北京年会，是每年的总结；但不是一个终止，而是明年的一个起航。这些年来，CLECSS在不断进步，CLECSS友也不断成长，为我们带来很大的鼓励。我们热切期待在上海及香港年会见到各位！为我们的共同理想继续奋斗。

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言各位CLECSS友，终于到了CLECSS北京年会的日子了。大家晚上四季酒店见！在此再次感谢各顶级律所的赞助，包括（按英文名字/拼音排序）：高伟绅，方达，海问，汉坤，君合及中伦。每年CLECSS年会，都能见证大家的成长。有很多朋友从十年前的年轻律师，成长到今天的合伙人。而最能见证我成长的，莫过于我的飞行记录。小时候第一次坐飞机我第一次坐飞机，已经是初中了。那次是去北京旅游。第一次坐飞机，心情既紧张，又兴奋。那时候真的觉得坐飞机是件大事情，提早很多去机场，所有程序（Check-in，过海关，行李检查）都不熟悉。上到飞机后，在飞机拍照（注：听过有些说，如果你见到一个人在飞机上拍照的，那人肯定是第一次坐飞机的）。当时坐了第一次坐飞机后，很有成功感。哪知道日后因为做CLECSS讲座和工作的关系，一年就飞超过二十次，现在坐飞机，就像坐地铁一样，已经没有感觉。机上帮助身边的人对于我这些常坐飞机的人来说，对飞机都太熟悉了。但偶然也碰到一些第一二次坐飞机的邻座。有时候你看到他们，你会觉得他们很笨顿，不懂系安全带，不懂用前面的荧光幕，洗手间找不到，但你回想一下，自己第一次坐飞机不都是这样吗？遇到这样的人，我每次都会主动帮助他们，教他们怎样用前面的荧光幕等。如果是老人家，我会帮他们把行李放上行李架上。有时候你回想，我们第一天进入律所时，我们也是一无所知。随着我们在律所/公司待久了，这些慢慢就成为习惯。我们每年还是会碰到第一年新进法律界的新手，我们是否愿意也如我们飞机上一样，去帮助那些第一次坐飞机的人呢？结语在CLECSS的圈子里，不乏精英。正因为我们是社会上有能力的人，更应该帮助其他有需要帮助的人。我们在飞机上帮助那些第一次坐飞机的朋友，正如我们在律所/公司帮助其他后辈一样。他们今天得到我们的帮助，他日他们会继续帮助后来者。这就是我们CLECSS的精神所在。各位CLECSS友们，我们晚上北京年会见！

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。 引言各位CLECSS友，我今天飞北京，期待在明天CLECSS北京年会见到各位！想见我的北京朋友们欢迎过来四季酒店打个招呼。 最近有不少今年毕业的美国LLM陆续回国找工作。一般而言，现在T3的LLM一般都已找到工作，T6的大部分已找到。T7-14及T14外的部分朋友还在找。大家有时候会收到律所回信，说它现在没有合适的空缺，其实不一定没有，而是竞争太大。比如说，某个外所有一个LC的职位，但它收到30个申请，它只邀请5位去面试，对于其他25位，就回信说没有空缺。内所和外所要人时有不同的考虑重点。（像我以前在斯坦福商学院读书时，大家聊起哈佛商学院和斯坦福商学院录取时就有很不同的考虑点，所以能进哈佛商学院的人不一定能进斯坦福商学院，反之亦然）。今天我们就看看各种情况。对国内法学院（尤其是本科）的态度无论你申请内所，还是外所，国内法学院的出身也会被考虑。但内所考虑更多。比如说不少顶级内所，有个清单，只考虑他们清单上学校的毕业生。这让很多非名校学校很难进去。即使你的学校能挤进其清单，但在高度竞争的情况下，很多内所还是习惯要那几个最顶级的法学院。外所也会考虑国内法学院，但比重会少一点。比如说如果你能考进一个很好的美国学校，LLM/JD毕业，很多时候会考虑到你有一个好的美国学位，在你国内法学院较弱的情况仍然要你。比较典型的例子，例如你国内法学院较弱，但LSAT考到超高的分数，去一个很好的学校读JD，将来回国后还是很多外所会要。 对法律知识的考测大家可能会有经验，如果你申请一个顶级的红圈律所（例如君合等），很多时候会有严谨的笔试和面试，会问一些技术性问题，有相当难度。但如果你去外所面试，很多时候就是面试聊天，笔试也比较“软性”，主要看你的语言水平和沟通技巧。大部分外所的想法，是你已经在法学院接受这么久的法学院教育，成绩不错，已假设你有一定法律的知识。他们面试时主要看你一些成绩单看不到的东西，例如你是否醒目，英语口语是否流利等。但内所更重视你中国法律的掌握，对中国法律考核会更深入。结语各位CLECSS友，内所和外所招人时有不同的考虑点，申请时要多加注意。在此祝各位CLECSS友都找到合适自己的工作。北京的朋友们，我们明天CLECSS北京年会见！想见我的北京朋友们欢迎过来四季酒店打个招呼。

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言CLECSS北京年会后天就举行了，期待周六见到各位CLECSS北京朋友们！过去几年，不断有朋友问我这个问题，如果我拿到一个美国律所的Global Pay Offer，可以选择在美国或回国做，应该怎样选择？其实各有好处，今天我就列表式做个对比。拿相同的律所Global Pay，在中国还是美国工作生活好？ 内容中国（内地）美国 税率就税而言，其实两边都很重。假设你是第一年NYPay的律师，收入18万美金一年，即大约10万人民币一个月。中国税率是“阶梯型”的（最高达45%）。大家预计平均要交三成至四成税。（当然，如果你有COLA的话，收入可能比在美国做好）。美国那边也交大约三分之一。所以从税率角度看，两边也不怎样好。 住房如果要在京沪买房子，分分钟比美国贵。但是如果租，京沪的房子的租金还可以。用两万人民币左右，便可以租住不错的房子。用同样的钱，在纽约租住一个房子会小很多。 交际GlobalPay（相对同年人来说）在中国算是高收入。所以能在一个精英圈子交际。有一定的社会地位。BigLaw的薪金在美国也算不错。不过在纽约很多朋友也能赚差不多的工资，社会优越感没有那么强。 工作/生活这个视乎你进的国际律所在中国生意怎样。如果生意好，工作会很忙；但也有些生意不好的，很闲。工作一般都比较充实；但工作小时也很长。一般而言，由于总部在美国，那边有更多有经验的合伙人和好项目，能学到更多东西。 结语对于美国JD毕业后应该留在美国，还是尽早回国的问题，不同人会给不同的意见。我个人认为如果有机会的话，应该考虑留在美国先做两三年再看。毕竟这是一个难得的机会，这个美国工作经验，也是将来能跟别人区别的一个点。要是直接回国，将来要回去取得这个经验则难。不过这也要看每个人的最终人生理想，家庭状况等作出决定。在此祝各位无论在中国还是美国，都过上最快乐的律所生活！

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。 引言CLECSS北京年会本周六就举行，还有三天时间，十分期待周六在北京见到各位！再次再次感谢各顶级律所的赞助，包括（按英文名字/拼音排序）：高伟绅，方达，海问，汉坤，君合及中伦。 自从2011年，CLECSS已经第7年办年会了。每年这个时候我们都会回顾一下过去一年的活动和发展。看见大家一个一个成长，心里都很欣慰。以前那些参加活动的Associates，现在都成为合伙人，而今年参加的Associates，估计几年后就是合伙人。回顾过去一年的活动和发展追随CLECSS多年的朋友，都知道我们在法律圈里相对低调，不怎样做宣传，但却有一个极好的口碑。这个口碑都是靠大家多年来的相传，一个一个推荐建立起来的。我这周开始做CLECSS北京年会的PPT，发现过去一年的活动，列点式也写了几页PPT；虽然我们平时很低调，但其实做了很多活动。每年大约有20个活动，而且每个活动的质量以最严格的标准控制，所以这些年来，跟我们合作的律所基本上都是市场上最好的。今年的唯一遗憾，是去学校做讲座少了。明年希望有更多机会拜访各学校，尤其是西南地区。虽然十年过去，当年CLECSS的用户都长大了，在各律所占有重要角色。但我们十年前是从学校讲座起来的，初心还是要帮助年轻律师和法律学生。这一点初心没有改变。 岁月成长，坚守原则年会另一意义，是每年看到大家的成长。每年知道大家有什么成就，例如晋升了合伙人，做了GC,做了什么大项目，我就感到很欣慰。很高兴能跟大家分享喜乐。CLECSS的用户大部分都是来自顶尖内所，外所，顶尖企业的法务。虽然我们的用户高度集中在这个顶尖群体里，但这“营造精英社区”并非我们的初衷。因为我写文章的题材，和生活交际圈子，所以结果是聚集了这个群体，但并非是我们刻意营造这个精英社区。事实上，我们欢迎任何有理想，有潜质的年轻法律人。每个活动，我们也尽可能预留几个位置给学生，让他们有机会从那些成功律师身上学习，加速他们的成长。我们的理念，从来不是盲目吸纳一些高头衔的法律界人士。我们看的是每个人的个性，理想，潜能等，跟CLECSS平台的理念是否吻合。结语CLECSS北京年会倒数三天，我很期待在北京见到各位朋友。在法律人生路上，期待大家跟我们分享你的成长故事。并在事业稳定下来后，继续帮助其他年轻法律人。这些年来，我们坚守原则，燃起每一位法律人Think Big; Do Big的理想；无论世界发展得如何，此初心永不改变。

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。各位CLECSS朋友们，如去年一样，今年Cravath在美国感恩节过后就带头发布Bonus消息了。不过没有任何惊喜，公布的Bonus基本上跟去年一样（请参阅【CLECSS 919】《2016 Bonus 终于出来了！》）今年实体经济不过不失，但金融市场畅旺，理论上应该涨Bonus才对。所以这次不涨Bonus，对某些Associates来说可能会失望。Cravath Bonus：#Class *       Bonus (US$)201715,000（按比例）201615,000201525,000201450,000201365,000201280,000201190,0002010100,0002009100,000#来源：Abovethelaw*从法学院毕业，开始工作年份工资对比Class *      Bonus (US$)                  Salary（年薪）     Bonus大约多少个月工资201715,000（按比例）180,0001.0201615,000180,0001.0201525,000190,0001.6201450,000210,0002.9201365,000235,0003.3201280,000260,0003.7201190,000280,0003.92010100,000300,0004.02009100,000315,0003.8如往年一样，Bonus维持在1个月至4个月工资，尚算合理。不过如果你工作表现非常好，有些中国律所的Bonus甚至能有半年至一年的工资。可以买什么美金对人民币汇率大约1兑6.6，以一二年级律师的Bonus为例，大约10万人民币。钱说多不多，说少不少。可以考虑以下用途（建议跟去年基本一样）：Bonus (US$)可以买什么15,000（按比例）旅游；买衣服，手表15,00025,000买车50,00065,000用作“小部分”买房首期(余额继续努力！)80,00090,000100,000100,000当然如果大家还有钱剩下来，也留些钱做一些有意义的事情，例如帮助其他年轻律师。人生毕竟不是只是吃喝玩乐，衣食住行。结语不是每位朋友都能在美国BigLaw工作。在此祝在其他律所工作的朋友们今年都能取得最大的Bonus！在我们取得Bonus的同时，也做一些有意义的事情，帮助身边其他有需要帮助的人，让大家在冬季取得最大的温暖和喜乐！

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。 引言还有六天就CLECSS北京年会了，十分期待在北京见到大家！在此再次感谢各顶级律所的赞助，包括（按英文名字/拼音排序）：高伟绅，方达，海问，汉坤，君合及中伦。 传统上，一般北京顶级律所的律师都来自这五个学校，包括北大，清华，人大，中政法及对外经贸大学（UIBE）。今天我们以金杜为例，看看其北京总部的合伙人来自这几所学校的人数。北京律所来自这五所学校的人数（以金杜为例）以金杜北京总部为例，其网站列出大约140位合伙人，其中来自这五个学校的人数大约如下：学校合伙人人数北大31中政法23贸大（UIBE）        18人大8清华8合共88注：(1)如果一位合伙人在某所学校（例如中政法）读本科，另一所学校（例如北大）读硕士，两所学校都会取得一分，数字上可能会有重复计算的情况。(2)如果一位合伙人在某一学校读理工科（例如清华），毕业后考过司考，并未读法学院，也会视之该校校友。一些观察(1)北京大学无论作为一个综合性大学，还是一个法学院，在北京都处于龙头地位，所以在顶级律所合伙人人数最多，是很合理的。(2)如大家估计一样，中政法合伙人在顶级律所的人数也相当多。中政法每年毕业生众多，在法律圈中（包括公检法）影响力也大。虽然本科位处昌平，但现在对外交流也越来越多，出国留学比率也有所提高。(3)对外经贸大学（UIBE）给人的感觉是海问摇篮。但事实上在其他律所影响力也很大。UIBE的法律教育务实，毕业生往往工作表现很好，专业上有不错的成就。(4)人大是很优秀的学校。但其实我心中一直有个疑问，就是我在顶级内所及外所圈现实生活中碰到的比其他学校少。那可能唯一解释是他们去做公务员的比率较高。(5)清华是法学院后起之秀，所以合伙人人数现在还不算太多，估计几年后就会多起来。(6)以北京金杜为例，也有不少合伙人来自其他学校，例如西南政法，吉林大学等。结语各位北京朋友，如果您来自这五个学校，会有一定的人脉优势。但如果不是，也没关系，最重要是要自己努力做好，将来在北京做出成绩，对自己学校的名声也大有帮助。在此祝各位CLECSS北京朋友在北京工作顺顺利利！我们本周六年会见！

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言很多年轻法律人，都不是出身自有钱的家庭的。有句说话：“如果不是家境困难，谁做律师？”。所以，很多年轻律师现在都是贫穷的唐老鸭。（小时候曾经看过一集卡通片，唐老鸭饥饿得把把盛载面包的盘子也吞下去了。）很多年轻律师会幻想有天一日成为史高治叔叔一样有钱（注：史高治是世界上有最有钱的鸭子，也有法律达人以史高治为微信头像）。事实上，对年轻律师而言，致富并非一个遥不可及的梦想。关键要有自信，加上实行。 有做史高治的野心和梦想很多朋友都知道，我出身自香港一个很普通的家庭。小时候（二十年前），我母亲曾经对我说：“估计你一辈子也不会赚到一千万”。（注：当然那时候的一千万比现在的一千万值钱。）那时候我就想：“怎会呢？我怎么可能一辈子都赚不到一千万呢？”这就是一个不向命运低头的志气，果然这些年来我也向母亲证明了自己。这是一个对自己的自信，也是一个野心。如果你一开始就认命，觉得自己不能赚到一定的钱，这就是认命。法律人的空间其实是很大的。如果你的目标是一百万，你最后可能取得的就是八十万。如果你的目标是一千万，你最后取得的可能是八百万。所以人生的理想不妨放高一点。你可以参考一下其他法律人最高能走到怎样的地步，以他们为参考，自己也努力尝试，达到那个高度。（注：不过在此说明一下，金钱不应该是法律人唯一的理想，如果大家有其他理想，也应该用同样的标准及原则追寻。） 有做史高治的方法和途径当然，我们不能只有空洞的野心和理想。我们还要想想，我们法律人怎样能做到史高治这样呢。最简单的方法，参考一下现在成功的例子。不过时代改变，现在致富的方法已经不是以前那么单一。很多方法都条条大道通罗马。像早十年，很多法律人就会先去读LLM/JD，进了外所，拿外所的高薪，积累第一笔财富，到差不多的时候去内所做合伙人。这是很多人的做法。（不过时代改变，现在很多人在内所从低做起，一直做到合伙人，也一样能做得很好。）另外，也有很多去大公司的机会。无论是做GC，还是干脆做投资VP，很多都有几百万一年，再加上一些期权，也很容易在一段时间内累积几千万。又或者干脆自己创业，或成立基金，自己投资。总言之，法律人即使出身贫穷，但只要坚持梦想，慢慢总会碰到机会的。结语法律人生路上，我们往往一开始都是贫穷的唐老鸭。但只要坚持梦想，我们总是有成为史高治的可能。我们也会遇到喜欢自己的黛丝，过着幸福的生活。在自己成功了后，不忘把部分的钱掏出来，帮助其他有需要的法律人，让生命活得更精彩！

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言很多法律人做了几年律师后，想转一些其他工作试试。金融监管机构也是其中一个选择，不过进去其实很难，分分钟比很多顶级律所及金融机构难。虽然工资可能不及顶级律所及金融机构高，但这样的经验宝贵，做过几年后很多地方会要。所以还是很多人抢的。我对内地的监管工作不是很熟悉。所以今天以香港监管机构为例，主要包括香港联交所，香港证监会及金融管理局。香港联交所律师去联交所，可以做上市审批或上市合规。一般如果从国际律所过去，工资会轻微打折。但即使打折，仍有很多人申请。头衔跟投资银行的差不多，都是Associate，VP，Director等。例如一个10年经验的律师，去联交所可能是个VP。做几年出来，回去执业还是很多律所会要的。除了做法规相关的工作，理论上也可以做BD，Marketing，Strategy的工作。不过除了李小加（总裁）本人，其他法律人能做到business side的为数不多。 香港证监会香港证监会在监管上的地位，理论上比香港联交所还要高。所以进去工作也是一个很宝贵的经验。除了对上市公司的监管外，也有很多其他的监管工作（例如券商/中介人牌照等）。在香港证监会做几年出来，可以在律所继续做这种申请证照，跟证监会打交道的工作。 金融管理局一般律师除非刚好做Banking或银行金融机构法规，跟金融管理局打交道不会太多。事实上，香港金融管理局有“政府中央银行”的角色。在三个监管机构当中，据说金融管理局给的工资最高，所给的工资差不多能跟国际投资银行看齐。将来回到律所做Financial Regulatory，也是很抢手的。结语这些金融监管机构的工作，都是不错的。不过个人认为还是应该在律所工作好几年后才进去，这样才能更深入看问题。太早进去，没有经过律所的洗礼，看问题可能不够完整。在此祝各位CLECSS友都能做到自己喜欢的工作。无论做什么，都有所成就！

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。 引言这几天西方那边正值感恩节。我想起我们中国法律人也处于很好的时代，有至少六件事情值得我们感恩的。（一）中国经济迅速，为法律人提供了很多机遇虽然说现在法律界竞争越来越激烈，但国家经济发展迅速，饼也大了。各位法律人只要肯努力，可以在各自的领域发挥所长，共享国家经济成果。 （二）年轻律师的收入提高近年因为各大律所都抢人才，所以年轻律师的起薪越来越高。虽然不是每个人也能进那些起薪两万元一个月律所，但在其他律所涨薪的情况下，年轻律师整体工资拉高，你早晚会受益。 （三）年轻法律人更多信息，掌控自己的命运以前年轻法律人对于就业升学，甚至法律市场的信息不多。现在多了像CLECSS这样的平台，信息发达，年轻法律人更好掌握自己的命运，做出合适自己的选择。 （四）更多资源海外求学以前出国读LLM/JD都很贵。但随着中国经济发展，现在更多年轻法律人能负担出国留学的费用。这对于培训国际法律人才，很有帮助。法律人通过国际法律教育，也能开阔视野，从不同的角度思考问题。 （五）中国法律人整体地位提高随着中国法律人收入增加，能吸引更多优秀人才进入法律界。这些优秀人才，将来能在中国社会发挥更大影响力。随着其社会地位提高，律师可以做更多有意义的事情。 （六）更多其他选择，过自己喜欢的生活随着社会改变，法律人也能做更多其他事情。做了一段时间律师后，可以去从商（例如一直做融资业务的，可以自己开个FinTech公司），做自己喜欢行业的法务（例如喜欢娱乐法，可以找个投资娱乐产业的基金），或任何自己认为有意义的事情。结语西方正值感恩节。我们中国法律人也怀着感恩的心，珍惜眼前的机会，努力工作。在追求自己的理想同时，不忘为中国社会带来贡献，帮助更多有需要帮助的法律人。

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言如果你是合伙人，把客户/生意拉进来律所，是天经地义的。但如果你是Associate，拉进来生意，你也不一定能分享其成（注：有些律所也会给Associate少量分成）。另外，介绍过来的客户/生意，跟律所不一定Match，随时两边不讨好。那应该怎样决定呢？今天我们看看几个情况。 项目的成熟度很多律师朋友也许有如此经验，就是一些“潜在”客户过来问了很多初步问题，拿了很多免费意见，但最后跟你说这个项目还未确定做不做。所以如果你有朋友有潜在项目，也要了解一下他的项目的成熟程度。如果有相当机会会做，才介绍给自己律所的合伙人，否则如果介绍过来，聊了很多，最后项目又不做，会浪费了很多合伙人的时间。日后你介绍过来的项目就会变成“狼来了”，即使是真的，大家仍不重视。这个跟你朋友也需要沟通清楚。要他确定这个项目有相当机会会做，才引荐给合伙人。 客户/项目的Level跟律所这个更为重要。比如说你的律所是专做中型项目的，介绍了个小的过来，你合伙人看不上。你朋友觉得你们律所轻视他。如果你介绍个大项目过来，超出律所的能力范围。你合伙人见到大项目，他固然喜欢。但最后做得不一定好。那你同样有可能得罪你朋友，夹在中间，两边不讨好。结语整体而言，作为一位Associate，你能在合伙人面前，显示你有能力引进客户，是一件好事情。把你的客户朋友们拉进来，将来把资源锁定在某一篮子里，也是好事。不过在介绍客户进来之前，也需要充分考虑文中的因素，才决定拉某一客户/项目进来是否合适。在此祝各位年轻律师朋友们都能做出正确决定，事业顺顺利利！

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。 引言因为北京是中国首都，中国顶级律所大都以北京为总部（方达等几个在上海起家的律所除外）。但上海也是非常重要的金融中心，所以一般上海也有个颇大的办公室。在中国顶级律所当中，上海办公室占的比重不同。继昨天【CLECSS 1278】《中国顶级律所合伙人的男女比例》后，今天我们再看看《顶级律所合伙人的京沪比例》。除了金杜，君合，方达及中伦外，今天也加上海问。 顶级律所合伙人的京沪比例律所       北京    上海金杜68%32%君合63%37%方达49%51%中伦58%42%海问83%17%注：（1）计算方法是从各律所的网站分别找出北京及上海合伙人的数目，除以“北京+上海合伙人的总数”，以计算其百分比。（2）少部分合伙人可能同时是北京及上海办公室的，计算时有可能有轻微重复。（3）中伦包括权益合伙人及非权益合伙人。一些观察（1）跟预期一样，大部分的顶级律所都是北京合伙人比上海合伙人多。尤其是以证券业务有名的海问，这个比例差别更大，北京合伙人占上83%，上海仅占17%。（2）金杜跟君合的情况差不多，都是北京那边占上三分之二左右，上海那边三分一左右。（3）中伦虽然也是北京为总部，但上海占的比重还是很大。事实上，这几年中伦上海办公室发展得特别好。（4）方达是从上海发展起来的，在顶尖律所中较为少见。后来北京办公室也发展得越来越大。所以现在两边办公室的合伙人人数相差无几。。结语各位CLECSS友，无论在北京还是上海，最重要是要找到合适自己的平台，找好自己的定位。大家多了解自己的领域，兴趣和人脉，再决定在北京，上海，还是其他城市工作。只要努力不懈，坚持理想，在哪个城市工作都不是问题。祝各位好运！

作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。引言据最近消息，美国牛所Ropes & Gray首次选了一位女合伙人为其律所的主席。我认为这是一件好事情，让更多女性参与律所的高层。这让我产生了兴趣，想了解中国顶级律所里合伙人的男女比例。所以我去浏览了金杜，君合，方达，中伦的网站，做了个粗略统计（注：个人用人手计算，如计算有任何错漏，见谅。）顶级律所合伙人的男女比例 律所       女性合伙人比例金杜34%君合40%方达30%中伦26%注：（1）以上律所仅计算了中国内地的办公室。计算方法是从其网站找出女性合伙人数目，除以总合伙人数目。（2）君合的上海办公室的女性合伙人比例偏低。不过由于君合的其他办公室女性比例理想，所有整体高达40%。（3）中伦包括权益合伙人及非权益合伙人。一些观察（1）我个人认为比起很多其他国家，中国顶级律所合伙人的女性比例（大约26%-40%），已经算不错。这证明中国女性还是有不少事业机会。（2）女性合伙人一般善于沟通，很多时候更容易取得业务转介。（3）一般来说女性在一线城市的合伙人比例较理想；有些顶尖律所的二线城市分所，里面绝大部分是男性。结语各位CLECSS友，中国经济发展迅速，无论男律师也好，女律师也好，大家都有很多发展事业的机会。事实上，我们都很幸运，见证了中国法律界的高速发展。由于饼大，只要肯努力，无论什么性别，都可以有出头一日。在此祝各位好运！