作者:CLECSS
05月20日 | CLECSS
引言10年前,很多年轻法律学生和律师托我找工作(虽然我不是猎头,但因为多年来做讲座和论坛认识不少人)。10年后,很多这些律师都成长了,现在倒过来要我帮他们找Candidates, 不禁要感慨光阴流逝。但同时感谢大家信任,托我去找那些“神奇律师”。“纸上看不到的东西”“神奇律师”,其实一直存在我们身边的每一个角落,只不过我们没有挖掘出来。有时候我们看的都是简历纸上的东西。有些很好的Candidates,在纸上不一定反映出来。比如说,某些律所要求学生一定要来自名校,GPA 一定要高。我就知道现实生活有好几个这样的故事。某合伙人面试,要了Candidate A, 但其实A是个书呆子。A走了后,把 Candidate B请回来,发现原来B才是自己心目中的“神奇律师”!事实上,数字和客观情况常常出现误差。这么多年来,我觉得这么多朋友找我,是因为我了解大家“纸张以外的事情”。因为我跟大家一起成长的,了解每一个人的个性。而我过去10年听过不同人的故事,基本上都很清楚什么人合适怎样的律所/法务岗位,怎样的人跟怎样的人合得来;哪个朋友有什么人生理想,有什么想法,我都很清楚。未来 v 现在最重要的是, Resume只能看到现在。看不到未来。一个律师Candidate的未来,很看他的上进心和性格。如果作为合伙人的你的目的是要招个年轻律师,把他培训为合伙人,你考虑的就不是头3年,他是否能把你的活都干完;而是考虑8年后,他有没有能力冲上你希望他达到的高度。即使他是用功的,但比较内向,也不是特别聪明,估计他是冲不上那个高度的。所以你要考虑的是那个人的潜能。而通过这么多年来跟年轻人的接触和他们的故事,怎样的人能冲到怎样的高度,我也很清楚。结语说了这么多,我还是没有兴趣做猎头。我更觉得这是我一个业余兴趣,帮助年轻律师成长,给与他们最好的信息,让他们找到最好的事业平台。同时,帮助那些10年前跟我一起成长的朋友,找到最好的助手。在此祝愿大家都能找到这些“神奇律师”,让这些神奇律师在合适的平台大放光芒!【注:大家看CLECSS往期文章,除了可以看“菜单”及“历史消息”外,也可以用微信搜狗搜索(weixin.sogou.com)。如果大家认同CLECSS “Think Big; Do Big” 的理念,请关注CLECSS微信公众号 (点击上方蓝色字体“CLECSS”),转发给朋友,及在朋友圈分享!想联系 CLECSS的朋友们,可以发电邮至clecss.education@gmail.com】